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2026-6779 - Renfort - Référent établissement service PA H/F

Tue, 06 Oct 2026 13:05:54 Z

Métier : Santé/Gestionnaire administratif et budgétaire du système de santé
Nature de l'emploi : CDD
Description du poste :
Missions et activités principales du poste : Suivi d’un portefeuille d’établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes et services (SSIAD, SAD). 1. Mise en œuvre territoriale du schéma médico-social/PRIAC et animation territoriale Participation en binôme avec le cadre chargé du territoire aux réunions de concertation du territoire Contribution à l’analyse des dossiers (AAP – AAC – AMI) ; Préparation des décisions ; Suivi et fiabilisation des installations. 2. Contractualisation, conventionnement en binôme avec le cadre, instruction, participation à la négociation et à l’élaboration des conventions tripartites (conventionnement initial, renouvellement, avenants aux conventions) / CPOM, suivi des conventions. 3. Allocation de ressources aux établissements/services et suivi budgétaire et financier Participation à la définition des critères régionaux de répartition de l’enveloppe ; Réception et analyse des budgets prévisionnels et DM ; Remontée des besoins par établissements/services ; Analyse des comptes administratifs (affectation des résultats) ; Participation aux réunions d’harmonisation organisées par le pôle allocation de ressources et aux dialogues de gestion organisés avec les établissements (EHPAD en difficultés) ; Préparation et participation aux COPIL, COTECH en lien avec le suivi budgétaire et financier des établissements ; Réception, analyse, rédaction des rapports et suivi des EPRD, ERRD et plans de trésorerie ; Contrôle des tableaux de bord ANAP transmis par les établissements et services de son portefeuille ; Contribution au suivi des établissements de son portefeuille engagés dans des dispositifs de suivi financier (type PERF’EHPAD, suivi de plans de trésorerie) 4. Suivi administratif, contrôle et évaluation des établissements/services En binôme avec le cadre, préparation et suivi des visites de conformité ; Suivi personnalisé des établissements/services en charge (conseil technique) ; En binôme avec le cadre, analyse des évaluations internes et externes 5. Inspection/contrôle En binôme avec le cadre, participation à la préparation des inspections et contrôles sur pièces ; 6. Suivi des réclamations et des signalements En binôme avec le cadre, instruction et suivi des réclamations et signalements des établissements de son portefeuille et des services, complétude du document de la commission d’examen des réclamations et signalements (CERES) et participation à cette commission Gestion partagée de la boite mail réclamation et signalements 27. 7. Système d’information (SI) Alimentation et utilisation des différents SI : - Ecarts pour la contractualisation, - - - - Pour la tarification et la transmission des analyses financières aux ESMS SIICEA pour le suivi des inspections 8. Activités annexes Suppléance possible du secrétariat de l’unité autonomie 27 de manière partagée avec le service personnes handicapées de l’unité autonomie 27 et en l’absence de l’assistante

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif Réglementation Finances publiques et gestion budgétaire Processus de planification et programmation Construction de tableaux de bord Savoir-faire : Rédaction de compte-rendu Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Animation d’équipe Expression écrite Expression orale Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence Travailler en complémentarité avec les Délégations départementales Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée Savoir-être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Être force de proposition et d’innovation Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
Lieu : Evreux

2026-6632 - Gestionnaire administratif et financier H/F

Tue, 06 Oct 2026 09:05:33 Z

Métier : Santé/Gestionnaire administratif et budgétaire du système de santé
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Activités principales : 80% du temps - Au sein du pôle allocation de ressources, le gestionnaire administratif et financier assistera les cadres gestionnaires d’enveloppe PA et PH sur l’ensemble des missions suivantes : Allocation de ressources PA et PH Propositions d’orientations et de critères de répartition de l’ensemble des mesures constituant les enveloppes régionales limitatives PA et PH. Elaboration du rapport d’orientation budgétaire, préparation des réunions avec les Fédérations et Départements Gestion et suivi des ONDAM PA et PH, fiabilisation des données des tableaux de bord régionaux : tableau de suivi de campagne budgétaire, tableau de financement des crédits non-reconductibles (CNR), élaboration et suivi des procédures et enquêtes Suivi financier des engagements CPOM, situations critiques PH, des crédits de convergence tarifaire et financements complémentaires PA Suivi et fiabilisation de la mise en œuvre de la tarification auprès des Etablissements et Services Médico-sociaux (ESMS) PA et PH Préparation et participation aux échanges techniques avec la CNSA Remontées d’informations à la CNSA et/ou Ministère (DGCS), Consolidation des données de tarification du système d’information SIDOBA avec le système d’information SEPPIA Préparation des réformes d’allocation de ressources SSIAD et SERAFIN-PH Analyse et suivi de la situation budgétaire et financière des ESMS Constitution d’outils et procédures permettant l’analyse de la situation financière des ESMS et organismes gestionnaires Suivi des applications et exploitation des données issues de l’application IMPORT CA/EPRD/ERRD (cadre réglementaire des budgets des ESMS) Appui aux agents en unités autonomies territoriales pour l’aide à la qualification des Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses (EPRD), l’analyse des Etats Réalisés des Recettes et des Dépenses (ERRD) et comptes administratifs (CA) et la réalisation de plans de retour à l’équilibre Suivi et objectivation des ESMS en difficulté financière Exploitation et traitement de bases de données pour la réalisation d’études financières et d’une note de conjoncture régionale 20% du temps – Au sein du pôle appui à la qualité et à la transformation de l’offre médico-sociale, il exerce un appui à la planification PA/PH en lien avec le cadre « planification » et le pôle allocations de ressources : Collecte et mise en forme de l’information relative à l’élaboration des schémas d’organisation, des programmes d’actions, suivi des taux d’équipements de la région Participation à la fonction expertise diagnostic du volet PA/PH du PRS en binôme avec le cadre planification, Participation au suivi du PRIAC avec le même cadre Saisie de la programmation PA/PH sur SEPPIA, Représentation de la Direction de l’Autonomie à des groupes de travail sur l’observation et le système d’information.

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif Réglementation Finances publiques et gestion budgétaire Règle d’allocation de ressources Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Animation d’équipe Expression écrite Expression orale Techniques spécifiques Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée Savoir-être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Avoir une force de conviction Être force de proposition et d’innovation Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique Savoir gérer le stress Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
Lieu : Caen

2026-6758 - Chargé de mission politique et tarification des ESMS secteur Handicap H/F

Tue, 29 Sep 2026 10:27:39 Z

Métier : Santé/Administratrice / administrateur de santé publique
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Activités principales : Planification, programmation, régulation Remontée des besoins pour l’élaboration et la révision du schéma régional de santé (SRS) et du PRIAC. Participation à des groupes de travail régionaux et pilotage d’une thématique PH possible en fonction des travaux menés sur les territoires. Rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d’appels à projets, d’appels à candidatures ou d’appels à manifestation d’intérêt. Instruction des demandes d’autorisation (création, extension, transformation, renouvellement) et préparation des arrêtés correspondants. Organisation et conduite des visites de conformité Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale Déclinaison territoriale du PRS (SRS) : participation à l’élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements et services sur le territoire, propositions d’organisation du dispositif sur le territoire, mise en réseau des acteurs, organisation des mutualisations et coopérations, participation aux instances techniques de concertation. Mobilisation et inscription des établissements et services dans l’organisation territoriale : adaptation et diversification des accompagnements, notamment dans le cadre de la transformation de l’offre (fonctionnement en dispositif, plan « 50 000 solutions », stratégie régionale NormHANDI’CAP). Suivi des démarches partenariales de coordination des parcours, notamment la Communauté 360 et la réponse accompagnée pour tous, en lien avec le conseil départemental et la MDPH. Allocation de ressources aux établissements/services, suivi, contrôle et évaluation des établissements Suivi d’un portefeuille d’établissements et services accompagnant des enfants et des adultes en situation de handicap. En lien avec le pôle allocation de ressources : Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l’enveloppe. Supervision de la campagne budgétaire et de l’analyse des documents budgétaires et financiers (EPRD, ERRD, PGFP) des organismes gestionnaires du portefeuille. Accompagnement des établissements et services dans la mise en œuvre de la réforme de la tarification SERAFIN-PH. Suivi du volet ressources humaines et qualité de vie au travail : CLACT, plans d’actions RPS, diagnostics sociaux… Conseil technique aux établissements et services. Suivi des évaluations de la qualité (référentiel HAS) des établissements et services du portefeuille et des plans d’actions qui en découlent. Contractualisation avec les organismes gestionnaires du portefeuille Préparation, négociation, rédaction, suivi et évaluation des CPOM, y compris conjoints avec le conseil départemental. Conseil technique aux organismes gestionnaires. Prévention de la maltraitance, inspections et contrôles Traitement des réclamations et des signalements,

Connaissances : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Animation d’équipe Expression écrite Expression orale Techniques spécifiques Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Animation d’équipe Expression écrite Expression orale Techniques spécifiques Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée Savoir-être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Avoir une force de conviction Être force de proposition et d’innovation Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique Savoir gérer le stress Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
Lieu : St-Lô

2026-6754 - Chargé de mission numérique H/F

Fri, 25 Sep 2026 14:16:18 Z

Métier : Numérique/Chargée / chargé de concept° des applications informatiques
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Missions et activités principales du poste : Le/la chargé(e) de mission numérique intervient au sein de la mission Modernisation du Secrétariat général de l’ARS Normandie. Il/elle contribue à la mise en œuvre opérationnelle des projets numériques inscrits dans la feuille de route de modernisation de l’agence, en lien avec les services métiers, les systèmes d’information, les prestataires et les référents internes. MISSIONS PRINCIPALES Mise en œuvre opérationnelle des projets numériques : Contribuer à la préparation, à l’organisation et au suivi des projets numériques inscrits dans la feuille de route de modernisation ; Participer au recueil et à l’analyse des besoins utilisateurs, en lien avec les services métiers concernés ; Coordonner les échanges opérationnels avec les interlocuteurs internes et externes : SI, RSSI, DPO, prestataires, éditeurs et référents métiers ; Contribuer à l’évaluation des projets déployés : usages, incidents, satisfaction utilisateurs, irritants et pistes d’amélioration. Paramétrage, recette et documentation des outils numériques : Réaliser les paramétrages fonctionnels nécessaires au déploiement des outils : profils, droits, circuits de validation, formulaires, notifications, tableaux de bord, modèles et workflows ; Traduire les besoins métiers validés en règles fonctionnelles paramétrables, dans le respect des contraintes de sécurité, de confidentialité et de compatibilité avec le SI ; Contribuer à la gestion des habilitations applicatives, en lien avec les référents métiers, le SI et les responsables de traitement ; Proposer des ajustements permettant de simplifier les processus, fiabiliser les circuits et améliorer l’expérience utilisateur. Accompagnement des utilisateurs : Accompagner les agents et services dans la prise en main des outils numériques déployés ; Concevoir ou mettre à jour des supports utilisateurs : guides, fiches réflexes, tutoriels, modes opératoires, FAQ et supports de sensibilisation ; Participer à l’organisation et à l’animation de sessions d’information, de formation ou d’appui de proximité ; Assurer le suivi des demandes utilisateurs via les outils ou circuits de ticketing : qualification, orientation, relance et clôture ; Identifier les demandes récurrentes, irritants utilisateurs, anomalies fonctionnelles ou besoins de formation complémentaire ; Développement applicatif, automatisation et prototypage en compétence complémentaire : Contribuer, lorsque le besoin n’est pas couvert par une solution existante ou un paramétrage adapté, à la conception de solutions internes simples ; Participer à l’analyse de faisabilité fonctionnelle et technique, en lien avec les interlocuteurs compétents : SI, RSSI, DPO, prestataires ou référents métiers ; Réaliser ou adapter des prototypes, scripts, automatisations, formulaires avancés, tableaux de bord, connecteurs simples ou développements légers dans les environnements autorisés ;

Connaissance : Environnement institutionnel et administratif (organisation et missions des services de l’État) Principes de fonctionnement d’un système d’information public Outils bureautiques et collaboratifs (Microsoft 365, SharePoint, Teams, RESANA) Notions de dématérialisation et de gestion électronique des documents Notions de gestion de projet (jalons, planning, comptes-rendus) Fonctionnement et usages professionnels de l’intelligence artificielle et des outils d’IA générative Terminologie fonctionnelle liée aux outils numériques Savoir-faire : Travail en équipe Réaliser des paramétrages simples dans des outils (droits, circuits, formulaires) Documenter des actions, procédures ou paramétrages réalisés Rédiger des supports de communication et de sensibilisation utilisateurs Expression écrite Expression orale Analyser et exploiter des données budgétaires et financières Savoir être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Avoir une force de conviction Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation Être force de proposition et d’innovation Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Respect du code de déontologie de la fonction publique
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6751 - Administrateur systèmes et réseaux H/F

Fri, 25 Sep 2026 12:52:40 Z

Métier : Numérique/Administratrice / administrateur en SI
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Le Pôle systèmes d’information assure le fonctionnement, l’évolution et la sécurisation du système d’information de l’ARS Normandie. Il accompagne les agents et les directions dans leurs usages numériques et apporte son expertise pour répondre aux besoins métiers et aux évolutions technologiques. Activités principales : Assurer l’exploitation, l’administration, le maintien en condition opérationnelle et l’évolution des systèmes, infrastructures, réseaux et télécommunications relevant de son périmètre. Réaliser les études et analyses techniques nécessaires à la définition, à l’évolution et à l’optimisation des systèmes, infrastructures, réseaux et télécommunications. Apporter son expertise technique aux projets d’évolution du système d’information, depuis l’étude et le choix des solutions jusqu’à leur intégration, leur qualification et leur mise en production. Évaluer les solutions techniques et contribuer au choix des architectures, équipements, logiciels ou services adaptés aux besoins et aux contraintes du système d’information. Surveiller le bon fonctionnement des environnements techniques et contribuer à garantir leur disponibilité, leur performance, leur fiabilité et leur sécurité. Diagnostiquer et résoudre les incidents ou dysfonctionnements techniques complexes, notamment les situations nécessitant un niveau d’expertise avancé ou escaladées par les agents assurant le support de proximité. Mettre en œuvre les opérations de maintenance, de correction, de mise à jour, de changement de configuration et d’évolution technique nécessaires au bon fonctionnement des environnements. Participer aux déploiements, aux migrations et aux mises en production d’infrastructures, d’équipements, d’applications ou de services nécessitant une intervention sur les environnements techniques. Réaliser ou contribuer aux qualifications et tests techniques des solutions et évolutions avant leur mise en production. Veiller à l’application des procédures, standards et règles de sécurité définis pour l’exploitation du système d’information et identifier les écarts, risques ou points de vigilance techniques. Assurer le suivi technique des incidents, demandes et interventions confiés aux prestataires, éditeurs, intégrateurs, constructeurs ou opérateurs et contribuer à la validation des actions réalisées. Maintenir à jour la documentation technique, les procédures d’exploitation, les éléments de configuration et les référentiels nécessaires à l’administration des environnements. Assurer une veille technologique sur son périmètre Activités annexes : Participer ponctuellement aux activités de support et d’assistance aux utilisateurs lorsqu’une situation nécessite une intervention technique sur les systèmes, les infrastructures ou les réseaux. Contribuer au suivi du cycle de vie des équipements, solutions et ressources techniques. Contribuer aux opérations de sécurisation des environnements techniques

Connaissances : Systèmes d’exploitation et environnements techniques associés Architecture et fonctionnement des infrastructures informatiques Administration et maintien en condition opérationnelle des systèmes et infrastructures Techniques des réseaux et des systèmes de communication Sécurité des systèmes d’information et règles de sécurisation des environnements techniques Principes de supervision, de disponibilité, de performance et de continuité des services techniques Méthodes d’analyse, de diagnostic et de résolution des incidents techniques Principes de déploiement, de mise en production, de maintenance et de gestion des évolutions techniques Procédures, standards et référentiels applicables à l’exploitation du système d’information Principes de gestion de projet appliqués aux évolutions techniques du système d’information Veille technologique et suivi de l’obsolescence des solutions techniques Environnement institutionnel et organisationnel du système d’information de l’ARS et des services numériques de l’État Savoir-faire : Administrer et maintenir en condition opérationnelle des systèmes et infrastructures Mettre en œuvre les procédures et standards techniques applicables S’organiser et planifier les travaux d’exploitation et de maintenance Diagnostiquer et résoudre des incidents ou dysfonctionnements techniques complexes Réaliser des opérations de maintenance, de mise à jour et de changement de configuration Participer aux déploiements et aux mises en production Contrôler le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance d’un environnement technique Qualifier et tester une solution ou une évolution technique avant mise en production Participer à des projets d’évolution des systèmes, infrastructures, réseaux ou télécommunications Rédiger et maintenir la documentation, les procédures et les éléments de configuration techniques Travailler avec des prestataires, éditeurs, intégrateurs, constructeurs et opérateurs Identifier les risques, écarts ou points de vigilance techniques et en rendre compte Apporter un appui technique aux agents du pôle sur les situations nécessitant un niveau d’analyse avancé Partager ses connaissances et contribuer à la montée en compétence collective Assurer une veille technologique sur son périmètre et signaler les besoins d’évolution Savoir être : Travail en équipe Savoir rendre compte Rigueur et méthode Autonomie Sens de l’organisation et des priorités Sens du service Réactivité Qualités relationnelles Capacité d’adaptation Capacité à communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques Discrétion professionnelle
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6748 - Chargé de mission juridique : autorisations sanitaires et coopérations H/F

Thu, 24 Sep 2026 12:00:33 Z

Métier : Santé/Administratrice / administrateur de santé publique
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Le chargé de mission juridique au sein du pôle planification et expertise de l’offre de soins (PEQOS) développe une expertise régionale sur les thématiques liées aux autorisations sanitaires (activités de soins (article R.6122-25 du CSP) et secteur pharmaceutique ambulatoire et hospitalier), ainsi que les coopérations (notamment GCS et GHT), dont il assure notamment la veille et l’expertise juridique auprès des agents de la DOS. - Il joue un rôle d’aide à la décision auprès de la Direction de l’offre de soins (lien hiérarchique) et des cinq directions départementales de l’ARS (lien fonctionnel) en rendant un avis technique ou en proposant une note d’arbitrage sur les dimensions juridiques, budgétaires et opérationnelles des projets qui lui sont soumis. - Il contribue à la mise en oeuvre de la politique régionale en matière de développement de l’offre de soins, notamment en déclinant les politiques nationales et régionales en lien avec ces thématiques. Activités principales : Assurer l’expertise juridique en droit des autorisations sanitaires dans le champ des activités de soins et dans le champ pharmaceutique Participer à la procédure générale des autorisations sanitaires et des reconnaissances contractuelles Instruire des dossiers de demandes d’autorisations, de renouvellements d’autorisations Rédiger des décisions prise par le DGARS d’autorisation ou de rejet des demandes, des arrêtés Expertiser le processus de traitement de dossiers sensibles Actualiser du site internet en lien avec le service communication pour ce qui concerne le droit de autorisations sanitaires Assurer la révision et la déclinaison du SRS/PRS Participer aux travaux relatifs à la révision du SRS/PRS Assurer le suivi de la mise en oeuvre du SRS (BQOS, CSOS, fiabilisation des tableaux d’implantations…) Assurer un relai avec les instances de démocratie sanitaire Accompagner, sécuriser et suivre les coopérations sanitaires et territoriales Etablir une banque de données de nature à orienter les établissements vers les modalités de coopération les plus adaptées à leur besoin Accompagner les projets de nature à structurer des filières de soins territoriales Formuler des avis sur les structures de coopération et rédiger les décisions du Directeur général de l’ARS Accompagner les GHT dans la déclinaison à l’échelle régionale et à l’échelle territoriale (en lien avec les directions départementales de l’ARS) de la politique nationale en matière de gouvernance, de déploiement d’équipes médicales de territoire, d’accompagnement des projets médicaux partagés (consultations avancées…) et suivi des mutualisations des activités médico-techniques Suivre et accompagner les structurations des directions communes des établissements Activités annexes : Assurer le pilotage et le suivi des appels à projets, appels à manifestation d’intérêt, appels à candidatures lancés sur les thématiques dont il a la référence Participer à l’élaboration et au suivi du PRS-SRS

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif Enjeux du secteur de la santé Réglementation relative aux autorisations sanitaires Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements sanitaires Le PRS et les schémas régionaux, interrégionaux Processus de planification de l’offre de santé Méthodologie de l’inspection et du contrôle Procédures juridiques de l’inspection et du contrôle Savoir-faire : Réaliser un diagnostic/une analyse Travailler en mode projet Savoir organiser et prioriser ses tâches Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes Savoir-être : Sens du service public Sens des relations humaines Avoir le sens de la collégialité au sein d’une équipe pluridisciplinaire Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Discrétion
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6740 - Renfort : Gestionnaire administratif dispositif EPARS et activité permanente H/F

Tue, 22 Sep 2026 09:39:32 Z

Métier : Santé/Gestionnaire administratif et budgétaire du système de santé
Nature de l'emploi : CDD
Description du poste :
Activités principales : Dans le cadre d’un renfort à la suite d’un accroissement d’activité, le/la gestionnaire assure la gestion administrative et le suivi des activités relevant de son portefeuille, notamment : La gestion et la fiabilisation des données du Répertoire partagé des professionnels de santé (RPPS) pour les professions relevant de l’ARS ; L’instruction et le suivi des déclarations d’activités de tatouage, maquillage permanent et perçage corporel, ainsi que la mise à jour du fichier régional ; L’instruction et le suivi des demandes d’habilitation et de renouvellement des organismes de formation en hygiène et salubrité ; L’information et l’accompagnement des professionnels dans leurs démarches administratives ; Le suivi de l’activité, des échéances et la production de tableaux de bord et bilans. Interlocuteurs et partenaires : En interne : Délégations départementales Direction de l’offre de soins Service des affaires juridiques En externe : Conseils de l’ordre. URPS. Ministère. Professionnels de santé. Etablissements de santé. Centre national de gestion ANS, Assurance Maladie, DRIEETS/DREETS, Universités, Écoles et autres instituts de formation

Connaissances : Portail EPARS Word Excel Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Expression écrite Expression orale Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence et du pôle professions de santé Travailler en complémentarité avec les Délégations Départementales Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Savoir-être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6129 - Coordonnateur de la cellule thématique « transports sanitaires » H/F

Tue, 15 Sep 2026 06:29:08 Z

Métier : Réglementation et Contrôle/Chargée / chargé d'inspection ou de contrôle
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Missions et activités principales du poste : Management et animation d’équipe : Assurer le respect du cadre régional de délivrance, de suivi de l’agrément et des autorisations de mise en service des véhicules des entreprises de transport sanitaire : Appuyer les gestionnaires instructeurs de la cellule transports sanitaires et les encadrer au quotidien ; Sécuriser/valider l’ensemble des procédures et actes juridiques produits par la cellule, dans une perspective d’harmonisation régionale, Coordonner l’instruction des plaintes et réclamations relatives à l’activité de transport sanitaire, et mettre en oeuvre les modalités de réponse appropriées, Définition, mise en oeuvre, et animation d’une politique régionale : Assurer le contrôle du respect des obligations liées à l’agrément par les entreprises de transport sanitaire, en articulant les différents leviers réglementaires (contrôle sur pièce ; contrôle sur place ; demande de mise en conformité ; sanction) Conseiller et répondre aux demandes des directions départementales de l’ARS sur la thématique du transport sanitaire Le cas échéant, mettre en oeuvre les réformes impulsées par le niveau national. Suivre la répartition des véhicules dans chaque département et identifier les territoires sur-dotés et sous-dotés, en lien avec le pôle statistique de l’ARS ; Définir l’organisation de la garde départementale, notamment le suivi et l’actualisation des cahiers des charges départementaux, et des tableaux de garde, en lien avec les collègues du pôle offre ambulatoire. Proposer et mettre en oeuvre une politique régionale d’attribution des véhicules dits « hors quota », dédiés à l’organisation de la garde départementale. Représentation : Être l’interlocuteur de référence sur toute problématique touchant de l’activité du transport sanitaire, notamment son cadre juridique : Participer et animation des sous-comités des transports sanitaires des CODAMUPS en lien avec les services des préfectures des 5 départements et les directions départementales de l’ARS ; Être l’interlocuteur privilégié des représentants de la profession ambulancière, notamment des ATSU (Association représentative des transporteurs) ; Interlocuteurs et partenaires : En interne : L’ensemble du personnel de l’ARS Normandie En externe : Les représentants des transporteurs sanitaires (sociétés, associations de transporteurs dont en matière de secours d’urgence, organisations professionnelles), les SAMU de la région Normandie, les SDIS, les préfectures et cabinets, les membres du CODAMUPS - sous-comité des transports sanitaires, les Instituts de formation ambulanciers (IFA), les organismes d’assurance maladie dont les CPAM, le Ministère (DGOS)

Connaissances : Cadre légal et réglementaire de la santé publique Environnement institutionnel et administratif (organisation et missions des services de l’État) Processus et circuits de prise de décision Technique de management Droit administratif général Enjeux du secteur Conduite de projet Normes et procédures juridiques et techniques afférentes aux transports sanitaires Domaines techniques et économiques liés au secteur Savoir-faire : Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux avec les acteurs du système Concevoir et proposer des solutions préventives et correctives adaptées Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée Contextualiser et problématiser ses interventions Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives Animer une équipe Recueillir et assurer la sécurité juridique des écrits Organiser une veille Déléguer, contrôler et évaluer Communiquer à l’interne ou à l’externe Savoir être : Avoir une force de conviction Savoir représenter l’institution avec rigueur et professionnalisme Travailler en équipe et avoir le sens de la collégialité au sein d’une équipe pluridisciplinaire Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Être force de proposition et d’innovation Faire preuve de réactivité
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6713 - Gestionnaire administratif EPARS et activité permanente H/F

Wed, 09 Sep 2026 08:24:12 Z

Métier : Santé/Gestionnaire administratif et budgétaire du système de santé
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Activités principales : Le/la gestionnaire contribue à la mise en oeuvre des missions de l’ARS relatives à l’enregistrement et au suivi de professionnels, à la sécurité sanitaire de certaines pratiques et au contrôle administratif de son portefeuille. À ce titre, il/elle assure notamment : La gestion du Répertoire partagé des professionnels de santé (RPPS) pour les professions relevant de l’ARS : instruction des primo-inscriptions, contrôle des pièces et diplômes, enregistrement des évolutions de situation professionnelle, fiabilisation des données et réponse aux sollicitations des professionnels ; L’instruction et le suivi des déclarations d’activités de tatouage, maquillage permanent et perçage corporel, permanentes ou temporaires : vérification de la complétude et de la conformité des dossiers, délivrance des récépissés, suivi des changements, transferts et cessations d’activité et mise à jour du fichier régional ; L’instruction des demandes d’habilitation et de renouvellement des organismes de formation en hygiène et salubrité : contrôle des équipes pédagogiques, programmes, modalités d’enseignement et d’évaluation, préparation des décisions, suivi des échéances, des sessions, des jurys et des certifications ; La réalisation de contrôles sur pièces et la participation à des contrôles sur site, programmés ou consécutifs à un signalement, portant notamment sur les conditions administratives d’exercice, les règles d’hygiène et de désinfection, la traçabilité des matériels et consommables, la gestion des déchets et le respect des conditions d’habilitation des organismes de formation. Il/elle contribue à la rédaction des constats, demandes de régularisation, rappels réglementaires et suites administratives ; La veille et le repérage d’activités non déclarées, irrégulières ou susceptibles de présenter un risque sanitaire, ainsi que l’identification de pratiques émergentes, notamment lorsqu’elles associent actes esthétiques, bien-être et allégations de santé ; L’information des professionnels et partenaires : réponses aux sollicitations, élaboration de supports pratiques, courriers et campagnes d’information, participation à l’actualisation des outils d’information de l’ARS ; Le pilotage de son activité au moyen de tableaux de bord, du suivi des échéances et de la production de bilans réguliers. Activités secondaires : Selon les besoins du service, le/la gestionnaire pourra également contribuer au suivi de pratiques esthétiques à risque, au repérage de situations susceptibles de relever d’un exercice illégal, au traitement de signalements concernant des pratiques non conventionnelles ou des allégations thérapeutiques, aux actions de prévention des dérives thérapeutiques ou sectaires dans le champ de la santé, ainsi qu’à la préparation de dossiers destinés aux autorités ou organismes compétents.

Connaissances : PORTAIL EPARS (RPPS) Pack office 365 Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d'analyse Expression écrite Expression orale Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence et du pôle professionnels de santé Travailler en complémentarité avec les Délégations Départementales Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Savoir être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6622 - Chargé de développement territorial H/F

Wed, 09 Sep 2026 07:29:43 Z

Métier : Santé/Animatrice territoriale / animateur territorial santé publiq
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
La dynamique départementale se matérialise par l’existence de délégations départementales (DD), soit cinq en Normandie pour plus de transversalité et de proximité : Délégation départementale du Calvados Délégation départementale de l’Eure Délégation départementale de la Manche Délégation départementale de l’Orne Délégation départementale de Seine-Maritime Le directeur délégué départemental met en œuvre les actions concourant à l’atteinte des objectifs de la politique régionale de santé. Il est garant de la cohérence départementale et de la transversalité de l’action de l’Agence. Il représente l’Agence au plan départemental et il est l’interlocuteur des « grands décideurs », tels que le Préfet, le Président de conseil départemental, les Élus, sur les sujets départementaux. Il anime la démocratie sanitaire au sein du département et des territoires de santé. Missions principales : Le Chargé de mission est chargé de développement territorial, sous l’autorité du Directeur départemental et en lien étroit avec le Délégué territorial et les directions métier, de mettre en œuvre/accompagner les missions et projets de l’agence dans les domaines suivants : Contribuer au développement de l’offre ambulatoire en appui du chargé de mission référent :suivi de l’accompagnement des CPTS (100% du territoire couvert en 2027) suivi et accompagnement des structures d’exercice coordonné (MSP…) suivi et accompagnement de la montée en charge de France Santé…en lien avec la CPAM Assurer, en lien avec les équipes métiers, la référence départementale sur les thématiques PDSA, soins non programmés, SAS et urgences, préparation du CODAMUPS Piloter le suivi, l’accompagnement et l’évaluation des DAC (3 sur le département) Contribuer, en lien avec l’équipe de la DD, au suivi des parcours prioritaires sur le territoire, notamment sur les enjeux de coordination et le renforcement effectif du lien ville/hôpital, Porter la thématique du renforcement de l’accès aux soins des personnes en situation de handicap et coordonner les actions associées sur le territoire. Activités annexes : Le Chargé de mission peut être amené à représenter le Directeur départemental lors de certaines instances. Spécificités du poste / contraintes : Déplacements réguliers dans le département et occasionnellement en région Participation aux astreintes administratives Poste soumis à déclaration publique d’intérêt (DPI)

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions de l’agence régionale de santé, ses acteurs et leurs rôles Environnement politique et économique Posséder une bonne connaissance des politiques publiques de santé dans toutes ses dimensions (ambulatoire, prévention-promotion de la santé, hospitalière, médico-sociale) et les acteurs de la santé Médias et techniques de communication Droit administratif général Savoir-faire : Maîtriser les principales méthodes de la conduite de projets Travailler en transversal avec les différents partenaires Repérer les sujets émergents Conduire des programmes et des projets et savoir en restituer les résultats Capacité à décider, orienter et coordonner les travaux en situation complexe Savoir être : Avoir le sens de la diplomatie/médiation Sens des relations humaines et travail en équipe Capacité d’adaptation Représenter l’Etat et/ou son institution Rigueur dans la réalisation des missions
Lieu : Place de la Préfecture – SAINT-LO

2026-6551 - Médecin/Pharmacien - gestionnaire d'alerte et d'urgence sanitaire H/F

Mon, 31 Aug 2026 12:31:58 Z

Métier : Santé/Chargée / chargé de programmes de santé publique
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Au sein d’une équipe composée d’un chef de pôle, d’un adjoint (médecin), de trois médecins ou pharmaciens, de six infirmiers et de trois assistants, le titulaire du poste doit être en capacité, en fonction des plannings de permanence, de la répartition thématique et du programme annuel de travail du pôle, d’exercer les fonctions suivantes : Gestionnaire d’alerte Référent thématique Membre ou pilote de la CRAPS (Cellule régionale d’appui et de pilotage sanitaire, équivalent d’une cellule de crise) Chef de projet. Dans le cadre de la mission veille et vigilance, le titulaire du poste participe : En tant que gestionnaire d’alerte, à la permanence de la plateforme de veille et sécurité sanitaire selon un planning préétabli, à l'évaluation et la mise en place des mesures de gestion des signaux et des alertes, et au suivi des signalements des infections et des évènements indésirables associés aux soins ; En tant que référent thématique, à la veille réglementaire et documentaire, à la mise à jour des outils et des documents de référence et à l'animation du réseau de partenaires pour les thématiques qui lui sont attribuées. Dans le cadre de la mission préparation et gestion des situations sanitaires exceptionnelles, le·a titulaire du poste participe : En tant que membre ou pilote de la CRAPS, aux exercices et à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles ; En tant que référent thématique, à l’élaboration et au suivi de certains plans, et à l’animation du réseau des partenaires (établissements de santé et médico-sociaux (SAMU, cellule d'urgence médico-psychologique, référent NRBC/plan blanc/plan bleu), ARS de zone Ouest, mission NRBC du CHU de Rouen, préfectures…) Dans le cadre de l’organisation du pôle et de la répartition des tâches, le titulaire du poste peut être chargé de piloter et d’animer un projet de santé publique. Spécificités du poste / contraintes : Organisation d'une permanence en journée ; Travail en équipe ; Disponibilité en cas de crise ; Astreintes de veille sanitaire ; Déplacements dans et hors région.

Connaissance : Environnement institutionnel, administratif et partenarial Connaissance des ressources documentaires utilisables Cadre réglementaire de la veille et de l’alerte sanitaire Cadre conceptuel de la veille et de l’alerte sanitaire (document Santé publique France) Principes et outils de planification Gestion de crise Notions d'épidémiologie de terrain Savoir-faire : Capacité de synthèse et d'analyse Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles Élaborer des méthodes d’intervention spécifiques Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’agence Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée Savoir être : Sens du service public et des relations humaines Réactivité et capacité d’adaptation Capacité d’initiative et autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Indépendance d’esprit et de jugement
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen