https://ars-normandie-recrute.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_JobDescription_Contract=2866&Rss_JobFamily=1848&lcid=1036 fr-FR https://ars-normandie-recrute.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6683&idOrigine=2971&LCID=1036&offerReference=2026-6683 Ressources humaines/Chargée / chargé de recrutement TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen <b>Métier : </b>Ressources humaines/Chargée / chargé de recrutement<br /> <b>Nature de l'emploi : </b>TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Missions et activités principales du poste: Affecté au sein de l’équipe en charge du recrutement, l’agent aura pour mission de contribuer à la gestion des recrutements : GPEC : Recenser les besoins auprès des directions, Mettre en cohérence avec le plan de recrutement et les référentiels emploi. Recrutement : Préparer les fiches de poste à publier en lien avec la direction métier ou délégation départementale concernée, Publier les fiches de poste sur les sites de référence, Réceptionner les candidatures, Analyser les candidatures selon le profil recherché, en lien avec la direction métier ou la délégation départementale et assurer un suivi auprès du N+1, Organiser et participer aux jurys de recrutement avec les directions, Formaliser le contrat ou mobilité (selon le statut), Participer au processus d’intégration en lien avec le chargé de conseil et d’accompagnement RH. Modernisation : Contribuer aux travaux de digitalisation/modernisation des processus de travail RH, Procéder aux travaux de qualification des nouveaux outils et à la fiabilisation les données RH. Activités annexes : Actualiser les organigrammes, Suivre les intérimaires, Participer à des projets transversaux en lien avec le recrutement.<br /><br /> Connaissances: Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’ARS Connaissance du statut général de la fonction publique, des statuts particuliers, du code du travail et des conventions collectives de l’Assurance Maladie Connaissances des textes d’application Connaissances des principes généraux du droit et du contentieux Connaissances des fonctionnalités des outils RH et SIRH Savoir-faire: Maitriser les processus de gestion des personnels et de leur rémunération Savoir conduire un entretien x Savoir organiser et hiérarchiser son activité Capacité de synthèse Expression écrite Expression orale Savoir être: Discrétion professionnelle Sens des relations humaines (écoute, dialogue) Travailler en équipe S’organiser Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’adaptation Réactivité<br /> <b>Lieu : </b>Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen<br /> Wed, 26 Aug 2026 10:22:27 Z