Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Pilotage et animation des services, Ressources humaines

2026-5841 - Chargé de projet investissements sanitaires H/F

Fri, 03 Jul 2026 22:10:20 Z

Métier : Pilotage et animation des services/Responsable de projet
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
En lien avec l’ingénieur régional de l’équipement de l’ARS, le chargé de projet contribue à l’analyse des projets d’investissement dans leur dimension médico-soignante et d’organisation de l’offre de soins territoriale. Dans ce cadre il/elle : Anime le suivi des projets et participe à leur évaluation Organise les revues annuelles de projet d’investissement Détermine les accompagnements à mettre en place selon la maturité des projets. Co-instruit les programmes d’investissement. Propose et participe au déploiement « d’outils régionaux » facilitant la gestion des projets et l’analyse de ces derniers Effectue le reporting et le suivi des opérations ; assure un suivi des points d’alerte, les partage et propose des mesures correctives. Veille à la formalisation des engagements et au respect des échéances : avenants au CPOM notamment et formalisme lié aux crédits européens. Participe à la coordination de l’ensemble des intervenants sur le champ des investissements du Ségur de la santé. Apporte des éléments d’analyse et de réflexion sur la stratégie médico-soignante du projet ainsi que sur sa portée territoriale. Assure la coordination et la consolidation des avis d’experts et des travaux réalisés par les différents interlocuteurs internes sur la soutenabilité des projets tant sur les aspects techniques que financiers et organisationnels. Est l’interlocuteur avec son binôme ingénieur du niveau national, des partenaires et des établissements de santé Assure un relai d’information vers les Délégations départementales et les référents des établissements sanitaires concernés Il joue un rôle d’aide à la décision auprès de la Direction de l’offre de soins (lien hiérarchique) et des cinq directions départementales de l’ARS (lien fonctionnel) en rendant un avis technique ou en proposant une note d’arbitrage sur les dimensions juridiques, budgétaires et opérationnelles des projets qui lui sont soumis. Activités annexes : Participer aux astreintes administratives Participer à des missions transversales de l’ARS en lien avec d’autres directions de l’ARS Participation à diverses commissions / réunion /COPIL organisés par l’ARS en fonction des sujets Spécificités du poste / contraintes : Déclaration publique d’intérêt (DPI) Sollicitations sur des sujets complexes et sensibles Communication avec des interlocuteurs institutionnels divers

Connaissances : Environnements professionnels et institutionnels du domaine d’activité et connexes au domaine Techniques et les méthodes de conduite de projet Droit et procédures des marchés publics Montages financiers et montage d’opération Conception technique et dimensionnement architectural des établissements Réglementation et techniques relatives au bâtiment, à l’urbanisme et à l’architecture Savoir-faire : Exploiter/interpréter des documents financiers et comptables Animer des équipes pluridisciplinaires Créer un collectif de travail et organisation adaptée à une dynamique collective Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Produire des données d’information communicables selon les publics concernés Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints Capacité d’analyse et de synthèse Force de proposition Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence Argumenter et convaincre Elaborer, conduire et évaluer un projet Savoir être : Donner du sens pour mobiliser Sens des relations humaines, pédagogie Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Avoir le sens de la collégialité au sein d’une équipe pluridisciplinaire Réactivité Discrétion professionnelle
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6148 - Chargé de la gestion administrative et de la paie H/F

Thu, 02 Jul 2026 15:09:16 Z

Métier : Ressources humaines/Chargée / chargé de gestion admInistrative et de paie
Nature de l'emploi : CDD
Description du poste :
Activités principales : Le Chargé de la gestion administrative et de la paie assure l’ensemble des actes de gestion administrative des dossiers du personnel, le traitement de la paie et participe à la mise en oeuvre de l’offre de service RH dans son domaine et contribue à son évolution au regard de la réglementation et participe à la réalisation des nouvelles procédures. Gestion administrative du dossier des agents : Mise à jour continue des dossiers du personnel au regard des évènements de la vie de l’agent ayant un impact sur sa situation professionnelle, depuis son intégration au sein de l’agence jusqu’à son départ, Gestion de l’absentéisme (congés, RTT, maladie, maternité…) et des temps de travail, Suivi des dossiers d’accidents de travail et de maladie professionnelle, Rédaction des courriers/décisions à l’attention du personnel, Suivi du RIFSEEP pour les fonctionnaires et gestion des tableaux d’avancement et listes d’aptitude des fonctionnaires en vue de la présentation aux Commissions Administratives Paritaires nationales, Suivi de la progression de la plage d’évolution salariale pour le personnel Assurance Maladie et suivi des propositions d’avancement pour les personnels de l’assurance maladie (attribution points de compétence/contribution, promotions, primes de résultats et parts variables), Gestion des demandes de prestations enfants handicapés des personnels de l’agence, Information, orientation et conseil des agents et leurs responsables hiérarchiques, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun. Utilisation des outils du SIRH propres à l’ARS ( GRH, Renoirh, incovar….), Gestion de la paie : Gestion des éléments variables de paie (rédaction et/ou vérification des pièces justificatives, calcul des éléments de paie, saisie des éléments de paie, contrôle du bulletin de salaire…) ; Prise en charge des traitements annuels de paie ainsi que les opérations comptables de fin d’année, Participation aux opérations collectives de paie et de gestion administrative du personnel (compensation intéressement, médailles du travail, titres restaurant, télétravail, astreintes…), Participation à l’élaboration des bilans annuels, Participation à la rédaction des procédures internes et à leur mise à jour.

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’ARS Statut général et textes d’application de la fonction publique, des statuts particuliers, du code du travail et des conventions collectives de l’Assurance Maladie Règles de gestion administrative du personnel Règle de gestion de la paie Savoir-faire : Maitriser les processus de gestion des personnels et de leur rémunération Elaborer et contrôler des actes administratifs Organisation de son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances Alimentation du SIRH (RENOIRH) et contrôle de la qualité des données saisies Création et alimentation de tableaux de bord Savoir être : Sens du service public Discrétion professionnelle Sens de l’organisation et rigeur Capacité à travailler en équipe
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6219 - Directeur Départemental de l'Orne H/F

Thu, 11 Jun 2026 06:55:24 Z

Métier : Pilotage et animation des services/Directrice / directeur territorial en ARS
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Missions et activités principales du poste : En lien avec les directions métiers de l’agence et en cohérence avec la stratégie régionale, il est chargé : D’animer et coordonner la mise en œuvre du Projet régional de santé dans le département et à chaque niveau territorial infra-départemental adéquat ; D’assurer l’interface entre le niveau régional et départemental, c'est-à-dire qu’il contribue à la bonne connaissance du territoire en d’une part, faisant remonter au niveau régional les propositions aptes à répondre aux problématiques locales, et d’autre part, en relayant au sein du département, au plus près du terrain et des besoins, les politiques régionales de l’ARS ; D’animer et d’accompagner les acteurs locaux au niveau territorial le plus adapté en mettant notamment en œuvre les outils utiles à la réalisation des objectifs de santé du territoire (conseils territoriaux de santé, contrats locaux de santé, groupements hospitaliers de territoires, projets de santé territoriaux…) ; D’organiser les relations avec l’autorité préfectorale dans tous les domaines non couverts par le protocole ARS/Préfet ; De mettre en œuvre dans le cadre d’un mandat les actions concourant à l’atteinte des objectifs de la politique régionale de santé et plus particulièrement la mise en place de parcours de santé au profit des populations du territoire dont il a la charge. Il est garant de la cohérence territoriale et de la transversalité de l’action de l’Agence. A ce titre plusieurs domaines relèvent prioritairement de son implication et ses interventions : - Les contributions à l’organisation générale, à la stratégie et à la politique de santé menée par l’ARS ; - L’animation des projets territoriaux et leur mise en œuvre notamment par les contrats locaux de santé (C.L.S), les contrats de ruralité, la politique de la ville ; - L’animation de la transversalité interne et externe sur l’ensemble des champs de l’ARS (santé publique, soins – hospitaliers et ambulatoires -, et accompagnements médico-sociaux) ; - La mobilisation dans les projets sociaux de territoire et la convergence des actions publiques. Le directeur départemental, sur mandat du directeur général de l’ARS assure les relations avec les autorités préfectorales et les élus du département dans son domaine d’intervention. Enfin dans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, les agents exercent des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle du directeur départemental, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné. Cette autorité fonctionnelle s’exerce sans lien hiérarchique, dans le respect des orientations stratégiques de l’ARS, des cadres réglementaires applicables et des responsabilités de chaque direction de rattachement dans une logique de coopération, de subsidiarité et de coordination, en veillant au respect des rôles, responsabilités et périmètres de chacun.

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif Environnement politique et économique Politiques publiques de santé (ambulatoire, prévention- promotion de la santé, hospitalier, médico-sociale), acteurs de la santé Environnement juridique (Code de la santé publique) Conduite de projet Médias et techniques de communication Savoir-faire : Développer une vision stratégique Travailler en transversalité avec les différents partenaires Identifier les sujets émergents Animer des groupes de travail Conduire des programmes, des projets et restituer les résultats Capacité à gérer les travaux en situation complexe Savoir-être : Adopter la posture idoine pour représenter la Direction générale Faire preuve de loyauté Avoir le sens de la diplomatie, de la médiation Gérer son stress en situation complexe
Lieu : Alençon