Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Conception et pilotage des politiques, Santé

2026-6220 - Renfort - Infirmier gestionnaire d'alerte et d'urgence sanitaire H/F

Thu, 18 Jun 2026 11:39:24 Z

Métier : Santé/Chargée / chargé de veille et de surveillance sanitaire
Nature de l'emploi : CDD
Description du poste :
Missions et activités principales du poste : Dans le cadre d’une mission temporaire et au sein d’une équipe composée d’une cheffe de pôle, d’un adjoint, d’un médecin, d’une pharmacienne, de six infirmières et de trois assistants, l’agent participera à la mission veille et vigilance. En qualité de gestionnaire d’alerte : Permanence de la plateforme de veille et sécurité sanitaire selon un planning préétabli Evaluation et mise en place des mesures de gestion des signaux et des alertes Suivi des signalements des infections et des évènements indésirables associés aux soins En qualité d’appui des référents thématiques : Veille réglementaire et documentaire Mise à jour des outils et des documents de référence. Activité annexes : Participation à la mise à jour de plans de réponse (dispositif ORSAN) en appui des référents thématiques, dans le cadre de la mission « préparation et gestion des situations sanitaires exceptionnelles ». L’agent pourra également être mobilisé en renfort des équipes chargées des projets de santé publique du pôle. Spécificités du poste / contraintes : Organisation d'une permanence en journée Disponibilité en cas de crise Astreintes Déplacements dans et hors région

Connaissance : Environnement institutionnel, administratif et partenarial Connaissance des ressources documentaires utilisables Cadre réglementaire de la veille et de l’alerte sanitaire Cadre conceptuel de la veille et de l’alerte sanitaire (document Santé publique France) Principes et outils de planification Gestion de crise Notions d'épidémiologie de terrain Savoir-faire : Capacité de synthèse et d'analyse Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles Élaborer des méthodes d’intervention spécifiques Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’agence Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée Savoir être : Sens du service public et des relations humaines Réactivité et capacité d’adaptation Capacité d’initiative et autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Indépendance d’esprit et de jugement
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6223 - Renfort - Technicien sanitaire et de sécurité sanitaire H/F

Thu, 11 Jun 2026 14:05:13 Z

Métier : Santé/Chargée / chargé de veille et de surveillance sanitaire
Nature de l'emploi : CDD
Description du poste :
Missions et activités principales : Dans le cadre d'une mission temporaire, le titulaire du poste, au sein de l’unité départementale santé environnement de l’Eure et de l’unité fonctionnelle « eau et santé », contribue : A l’exécution du contrôle sanitaire des eaux des EDCH (eaux destinées à la consommation humaine) sur l’année 2026 (vérification des données saisies dans la base SISE-EAUX, relance des collectivités et / ou du laboratoire concernant des données manquantes…) ; A la mise à jour de la base de données SISE-EAUX ; A la réalisation d’enquêtes auprès des PRPDE (personnes responsables de la production-distribution de l’eau) concernant l’organisation de leur production – distribution d’eau et l’avancement de leurs démarches (mise en place de plan de gestion de la sécurité sanitaire des eaux, sécurisation de leurs ouvrages AEP…) ; A la réalisation d’un état des lieux relatif au suivi des dépassements des exigences de qualité pour la présence de CVM (chlorure de vinyle monomère) dans les eaux distribuées ; A l’instruction des dossiers de dérogation au code de la santé publique pour la production-distribution d’eau non-conforme aux limites de qualité (nitrates et pesticides) Spécificités du poste / contraintes : Relationnel avec les partenaires extérieurs ; Travail collectif, aptitude à pouvoir communiquer et travailler en distanciel avec les agents de l’unité EAUX (échanges par visioconférence ou téléphone…) ; Rigueur et autonomie ; Déplacements dans la région et le département (Permis B exigé) ; Respect du code de déontologie

Connaissance : Connaissances dans le domaine Santé Environnement Cadre légal et réglementaire de la santé publique Méthodologie de contrôle et de l’inspection Normes et procédures juridiques et techniques afférentes aux domaines d’intervention Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services santé environnement Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse et d’analyse Expression écrite Expression orale Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Savoir être : Sens du service public Sens des relations humaines Rigueur dans la réalisation des missions Réactivité Capacité d’initiative Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Lieu : Cité administrative - 18 bd Georges Chauvin - EVREUX

2026-6190 - Apprenti - Chargé de mission e-santé & transformation numérique H/F

Wed, 10 Jun 2026 12:32:23 Z

Métier : Santé/Conseillère / conseiller technique profess. santé publique
Nature de l'emploi : CONTRAT APPRENTISSAGE
Description du poste :
Appui à la coordination Collaboration avec les membres du pôle e-Santé sur tous sujets Collaboration avec les équipes du GRADeS Normand’e-santé Collaboration avec les équipes de l’Assurance Maladie (DCGDR) Suivi des activités dans les outils de coordination (CRM…) Aide à la préparation des réunions de coordination Participation à l’amélioration continue des méthodes et outils de gestion interne Appui général aux actions du pôles e-Santé Appui à la gestion de projet Aide au suivi de la feuille de route du numérique régionale Suivi et consolidation des informations d’avancement des différents projets Aide à la préparation des évènements de pilotage de projet Appui à l’animation de la communauté Appui à la rédaction de documents de synthèse Appui à la rédaction de supports de présentation Appui à la préparation de support de formation / sensibilisation Appui à la préparation d’évènements (webinaires, conférences…) Appui à la veille territoriale Participation aux réunions avec les instances régionales et nationales Consolidation des informations et directives entrantes Accueil, réception et consolidation des demandes externes Pilotage Pilotage coordonné des sujets d’Ethique et d’Ecologie numérique Pilotage des actions d’organisation des journées e-santé annuelles de l’ARS

Vous connaissez/vous avez/vous savez : Niveau d’étude : Bac +3 et vous préparez un Master Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle Vous avez la capacité à collaborer avec les différents partenaires professionnels et institutionnels Vous avez une bonne aisance relationnelle et un vous savez travailler en équipe Vous avez de l’expérience conduite et pilotage de projet
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen
Niveau d'études min. requis : BAC+3 (Niveau II)

2026-6070 - Conseiller pharmaceutique de l'offre de soins H/F

Tue, 09 Jun 2026 12:07:47 Z

Métier : Santé/Conseillère-experte / conseiller-expert médic, ondo, pharma
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
La direction de l’offre de soins a pour mission générale d’organiser et de garantir la qualité et la sécurité de l’accès aux soins - qu’il s’agisse des soins délivrés en ville ou en établissement de santé - sur l’ensemble du territoire normand. Dans ce cadre, elle s’assure du déploiement d’une offre de soins graduée (proximité / recours territorial / recours régional). La direction de l’offre de soins est organisée en plusieurs pôles : Pôle planification expertise et qualité de l’offre de soins Pôle offre ambulatoire Pôle financement et efficience de l’offre de soins Pôle soins et sureté des personnes Le conseiller pharmaceutique est référent au sein de l’ARS d’une ou plusieurs thématiques pharmaceutiques dont il assure l’animation en région avec l’ensemble des partenaires. La répartition des thématiques est à travailler au sein d’un collectif de professionnels de santé composé de médecins, pharmaciens et cadres de santé. Missions et activités principales du poste : Contribuer à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre au plan régional des politiques de santé publiques s’agissant des thématiques pharmaceutiques dont le/la conseiller(ère) pharmaceutique à la référence ; Assurer l’animation du réseau partenarial de l’ARS sur les thématiques pharmaceutiques dont le/la pharmacien(ne) à la référence en vue de structurer et/ou améliorer les parcours de santé dans toutes leurs dimensions ; Assurer une expertise dans les dossiers de demandes d’autorisations et de renouvellement d’autorisation ; Contribuer à la mise en œuvre des projets médicaux partagés des GHT dont il a la référence ; Assurer une veille sur les thématiques dévolues ; Participer aux groupes de travail locaux ou nationaux. Il joue un rôle d’aide à la décision auprès de la Direction de l’offre de soins (lien hiérarchique) et des cinq directions départementales de l’ARS (lien fonctionnel) en rendant une expertise technique ou en proposant une note d’arbitrage sur les dimensions pharmaceutiques et opérationnelles des projets qui lui sont soumis. Activités annexes : Apporter un éclairage pharmaceutique sur les dossiers contentieux suivis par le service juridique de l’ARS ; Participer aux visites de conformité, audits, labellisations et inspections (possibilité d’une formation Ecars) ; Contribuer à la gestion du volet pharmaceutique des réclamations et signalements ; Apporter à la demande une expertise relative au circuit du médicament dans les établissements médico-sociaux. Spécificités du poste / contraintes : Être titulaire du diplôme de docteur en pharmacie ou d’une autorisation d’exercice en France ; Habilitation et assermentation devant un tribunal de grande instance ; Disponibilité, déplacements sur l’ensemble de la région et ponctuellement en dehors ; Participation à un système d’astreintes administratives de 1er niveau.

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’Etat dans le champ concerné Politiques sanitaires Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements hospitaliers et des professionnels de santé Processus de planification de l’offre de santé Connaissances pharmaceutiques, juridiques et associées Contexte de l’exercice pharmaceutique et biologique ; cadre normatif technico juridique Normes juridiques et techniques du domaine pharmaceutique Méthodologie de l’inspection et du contrôle (procédures juridiques de l’inspection et du contrôle) Ethique et déontologie Savoir-faire : Discerner les enjeux spécifiques, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints notamment pour des dossiers complexes, sensibles au plan pharmaceutique Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables ainsi que les préalables à leur mise en oeuvre Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes Animer des réunions, groupes de travail Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Savoir être : Avoir le sens de la collégialité au sein d’une équipe pluridisciplinaire Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement Faire preuve de rigueur scientifique Faire preuve de discrétion professionnelle Représenter l’Etat et son institution Profil interne des hôpitaux ou expérience significative en milieu hospitalier apprécié
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6361 - Gestionnaire administratif et budgétaire H/F

Mon, 08 Jun 2026 16:53:54 Z

Métier : Santé/Gestionnaire administratif et budgétaire du système de santé
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Activités principales : 1. Mise en œuvre territoriale du PRS/PRIAC et animation territoriale Participation en binôme avec le cadre chargé du territoire aux réunions de concertation du territoire Suivi et fiabilisation des installations 2. Contractualisation En binôme avec le cadre, instruction, participation à la négociation et à l’élaboration des CPOM (contractualisation initiale, dialogue de gestion, renouvellement, avenants) 3. Allocation de ressources aux établissements/services et suivi budgétaire et financier Participation à la définition des critères régionaux de répartition de l’enveloppe Réception et analyse des budgets prévisionnels et DM (EPRD) Remontée des besoins par établissements/services Participation aux réunions d’harmonisation organisées par le pôle allocation de ressources Notification, tarification via HAPI Alimentation et utilisation des systèmes d’information : importCA, importEPRD, HAPI, etc. Analyse des comptes administratifs (affectation des résultats) / ERRD Analyse des tableaux de bord ANAP 4. Suivi administratif, contrôle et évaluation des établissements/services En binôme avec le cadre, préparation et suivi des visites de conformité Contrôle de légalité des délibérations Suivi personnalisé des établissements/services en charge (conseil technique) En binôme avec le cadre, analyse des évaluations internes et externes 5. Inspection/contrôle En lien avec l’équipe d’inspection, participation à la préparation et aux inspections 6. Suivi des réclamations et des signalements En binôme avec le cadre et le référent réclamation : participation à l’instruction des réclamations et signalements, participation aux commissions de suivi des réclamations et des signalements 7. Tâches de secrétariat : Envoi de courriers Interlocuteurs et partenaires : En interne : L’ensemble des directions métiers et départementales de l’ARS Normandie En externe : Conseils départementaux Établissements sociaux/médico-sociaux Fédérations/associations

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif Réglementation des professions de santé Finances publiques et gestion budgétaire Processus de planification et programmation Organisation et fonctionnement des établissements médico-sociaux Principes et méthodes de l’inspection et/ou contrôle Savoir-faire : Recueillir et traiter de l’information, alimenter, valider et exploiter les systèmes d’information spécifiques Accompagner conseiller les établissements médico-sociaux Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée Maitriser les techniques rédactionnelles administratives Appliquer des méthodes de contrôle adaptées Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Construire et renseigner des tableaux de bord pour le suivi de l’activité Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence Mettre en œuvre les méthodes d’inspection et de contrôle Savoir-être : Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Être force de proposition et d’innovation Capacité d’adaptation Capacité d’initiative Rigueur dans la réalisation des missions Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités. Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Lieu : Alençon

2026-6349 - Chargé de mission organisation des parcours et transformation de l'offre médico-sociale PA/PH H/F

Fri, 05 Jun 2026 06:43:53 Z

Métier : Santé/Administratrice / administrateur de santé publique
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Assurer le pilotage de la politique régionale de maintien à domicile : Mise en œuvre de la réforme des services autonomie à domicile en lien avec les unités départementales, les délégations départementales, le pôle allocation de ressources, les conseils départementaux (appui aux référents établissement dans les opérations de transformation et recomposition de l’offre, rédaction appel à projets, animation régionale, lien avec la CNSA/DGCS) Contribution à la mise en place du virage domiciliaire et planification de l’offre avec proposition de répartition des enveloppes régionales de mesures nouvelles en lien avec les référents établissements et le pôle allocation de ressources (places de soin, Equipe spécialisée Alzheimer, psychologue) Piloter la mise en place d’actions en faveur de l’accès aux soins des personnes en situation de Handicap ou des personnes en lien avec le chef de projet régional : Suivi des actions régionales d’accès aux soins : HAndiconsult, Handigynéco, Handibloc, HandiPrev etc. Assurer le suivi de la mise en Œuvre des SPDA sur les départements normands en collaboration avec les directeurs départementaux et plus spécifiquement, les actions en lien avec l’axe repérage et dépistage : Mise en place de la généralisation du dispositif ICOPE en collaboration avec les CD, CPAM, CARSAT et autres caisses de retraite Assurer les missions de planification médico-sociale PA et PH: volet médico-social du PRS et PRIAC Elaboration, actualisation, suivi et évaluation de la mise en œuvre du PRIAC en lien avec les chefs de projets et cadres personnes âgées et personnes handicapées sur les Unité autonomie Suivi des opérations de transformation et de recomposition de l’offre médico-sociale Participation à la communication et suivi de la concertation autour des différents outils de planification et de programmation, notamment dans le cadre des commissions spécialisées Alimentation des indicateurs du CPOM Etat/ARS et du PRS (notamment dans 6PO) Pilotage de l’organisation de la CRSA médico-sociale et de la commission de coordination des politiques publiques Définition des ordres du jour en lien avec les présidents de commission Production le cas échéant des supports de présentation en lien avec les chefs de projets et référents thématiques, Vérification des arrêtés de composition en lien avec la direction de la stratégie (démocratie sanitaire) Rédaction des comptes rendus avec l’appui du secrétariat de la direction de l’autonomie Assurer le suivi régional de mise en œuvre des CPOM PA/PH en lien avec les cadres en unité autonomie des délégations départementales, le pôle allocation de ressources et les Départements : Actualisation annuelle de la programmation, suivi d’un tableau de bord régional et réponse aux enquêtes nationales Optimisation des outils CPOM (création et ajustement des outils) Pilotage de la plateforme E-cars

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif Réglementation Finances publiques et gestion budgétaire Processus de planification et programmation Connaissances informatiques : Word, Excel Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Animation d’équipe Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée Savoir-être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Avoir une force de conviction Être force de proposition et d’innovation Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique Savoir gérer le stress Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6344 - Chargé de mission soins psychiatriques sans consentement H/F

Thu, 04 Jun 2026 11:05:25 Z

Métier : Santé/Administratrice / administrateur de santé publique
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Activités principales : Au titre des soins psychiatriques sans consentement : Au sein d’une organisation régionale et polyvalente, le chargé de mission « soins psychiatriques sans consentement » et référent prévention de la radicalisation : Il participe à l’animation et la supervision des agents de gestion et techniciens du pôle (management fonctionnel) à qui il apporte une réponse dans la gestion des situations complexes Il participe à la permanence de signature pour l’ensemble du pôle Il sécurise les actes proposés à la signature des préfets et les requêtes auprès des juges des libertés et de la détention ; il assure une lecture critique des ordonnances des juges et des suites à apporter en lien avec les responsables du pôle et les préfectures Il participe à la gestion des contentieux : écritures en réponse, recours ou mémoires contentieux et peut assurer la représentation d’un des 5 préfets au cours d’audiences (magistrats du siège (ex-JLD), cour d’appel) Il appuie, en tant que de besoin, les techniciens dans le secrétariat des commissions départementales des soins psychiatriques Il participe, en lien avec les autres cadres du pôle, à l’harmonisation et à la sécurisation des pratiques et services de l’ensemble des agents du pôle Il participe à la formation des cadres d’astreinte en binôme avec les cadres B plus particulièrement chargés des formations à l’utilisation d’HOPSYWEB En lien avec les autres cadres du pôle :Participation à l’organisation d’interventions à destination des partenaires extérieurs (maires, forces de l’ordre, services d’urgence, services sociaux…) Participation à des groupes de travail régionaux ou nationaux en tant que de besoin ; Participation aux travaux régionaux portant sur l’harmonisation des pratiques et des outils (ARS, DD ARS, établissements de santé/justice/CDSP). Au titre de la thématique de l’isolement-contention : Pilote le suivi régional des pratiques d’isolement et de contention (indicateurs, enquêtes, etc.) Analyse les rapports annuels des établissements psychiatriques sur l’isolement/contention et œuvre à l’élaboration d’un rapport régional harmonisé Appuie les établissements de santé dans l’élaboration de leur politique et la mise en œuvre de plans d’action visant à réduire le recours à l’isolement/contention Organise et anime des groupes de travail régionaux et inter-établissements Contribue à la veille réglementaire sur le sujet Rédige des bilans, notes d’analyse, rapports thématiques Collabore avec les représentants des usagers, les instances de contrôle (CGLPL, HAS, etc.) et les magistrats en charge du contrôle des mesures d’isolement/contention Promeut les alternatives à l’isolement/contention et les bonnes pratiques en santé mentale.

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’Etat dans le champ concerné Réglementation SPSC Droit de la santé Droit administratif général Savoir-faire : Travail en équipe Capacité d’analyse et de synthèse Animation d’équipe Expression écrite et orale Réaliser le diagnostique et l’analyse d’une situation donnée Créer et animer un réseau de partenaires Optimiser l’utilisation des ressources au regard des besoin du territoire Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l’organisation Savoir organiser et prioriser ses tâches Capacité à prendre des décisions dans un écosystème complexe et en mutation Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre Évaluer les risques et opportunités d’un dossier sensible Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives Capacité à adapter son discours à des publics diversifiés Savoir être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigeur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Avoir le sens de la collégialité au sein d’une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Être force de proposition et d’innovation Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement Savoir gérer le stress inhérent à la responsabilité du poste Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6323 - Chargé de mission prévention et promotion de la santé H/F

Thu, 28 May 2026 12:49:30 Z

Métier : Santé/Chargée / chargé de programmes de santé publique
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
En tant que référent de territoire de santé, le chargé de mission contribue à la détermination des priorités de prévention-promotion de la santé du territoire et en assure le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre en lien avec la délégation départementale. Il assure l’animation de la dynamique territoriale : Assure le pilotage et l’animation du comité territorial en promotion de la santé et du comité technique territorial sur les compétences psychosociales Anime, coordonne et évalue les activités des coordinateurs de réseaux territoriaux de promotion de la santé et ateliers santé ville du territoire en lien avec les DDETS Organise en concertation avec le conseiller méthodologique de territoire de Promotion Santé Normandie l’accompagnement méthodologique des promoteurs dans les territoires non pourvus en réseaux territoriaux de promotion de la santé et ateliers santé ville du territoire Impulse des dynamiques en promotion de la santé dans les territoires non pourvus en réseaux territoriaux de promotion de la santé et ateliers santé ville avec le soutien méthodologique des conseillers méthodologiques de territoire si besoin Dans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la santé publique, l’agent exerce des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné. A ce titre, l’agent mobilise les acteurs dans le territoire et contribue à la cohérence et à l’articulation des dispositifs qui ont un impact sur les déterminants de la santé. Il : Négocie le volet prévention de la convention prévention protection de l’enfance avec le CD Contribue au déploiement de Réflexe Santé Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de l’axe prévention promotion de la santé des contrats locaux de santé. Participe en tant que de besoin aux comités départementaux santé précarité / PRAPS Est responsable de l’allocation des crédits sur son territoire, en lien avec le gestionnaire administratif : Négocie les conventions financières avec les promoteurs sur le territoire et formule un avis technique sur l’ensemble des demandes de financement annuel et des appels à projet relevant du territoire Assure le suivi des financements annuels et des conventions avec les promoteurs Présente le bilan et les perspectives de l’allocation de ressources du territoire aux membres du comité territorial de promotion de la santé En tant que référent PRAPS, au sein de l’équipe précarité du pôle, il assure : Le suivi régional de la mise en œuvre du programme régional d’accès à la prévention et aux soins et de la stratégie de réduction des inégalités sociales de santé Le pilotage régional des permanences d’accès aux soins de santé (PASS) La diffusion et accompagnement de l’appropriation des cahiers des charges et référentiels nationaux

Connaissances : Santé publique, promotion de la santé Environnement institutionnel et administratif Processus et circuits de prise de décision Droit administratif général Domaines techniques et économiques liés au secteur (problématiques de santé et de leurs déterminants, connaissance et cadre réglementaire de la santé publique) Enjeux du secteur Conduite de projet Notions de comptabilité publique Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Animation d’équipe Techniques spécifiques : bureautique Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables Inscrire le programme et les actions dans le cadre légal et réglementaire Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Réaliser un diagnostic / une analyse et dégager des problématiques de santé publique Savoir être : Sens du service public Sens des relations humaines Sens de l’organisation Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6319 - Responsable du pôle « Attractivité des métiers de santé » H/F

Wed, 27 May 2026 13:51:47 Z

Métier : Conception et pilotage des politiques/Chargée / chargé de conduite des politiques et dispositifs
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Activités principales : Accompagner et superviser le déploiement des mesures ressources humaines non médicales du Ségur de la santé au sein des établissements de santé. Accompagner les établissements sanitaires dans leurs politiques de qualité de vie au travail, de conditions de travail et de management. Contribuer à développer les mesures visant à améliorer l’attractivité des ressources humaines du système de santé. Participer au dialogue social régional avec les organisations syndicales représentatives. Coordonner en lien avec le niveau national, l’organisation des élections professionnelles de la FPH en région. Animer le réseau des directeurs de ressources humaines des établissements de santé supports de Groupement Hospitalier de Territoire (Copil RH). Piloter et partenariat avec les principaux acteurs régionaux contribuant au développement des ressources humaines en santé (Région Normandie, Pôle emploi, DREETS, OPCO……). Assurer une veille sur les textes juridiques relatifs à la fonction publique hospitalière et au droit du travail dans les établissements de santé. Accompagner les établissements sanitaires dans le cadre de leur politique RH. Accompagner les établissements sanitaires et médico-sociaux dans le cadre des campagnes tableaux de bord ANAP, RTC, bilan social…… Apporter une expertise en matière RH auprès des directions métiers. Apporter expertise et conseil auprès des établissements de santé en matière de ressources humaines. Coordonner le réseau de la médiation entre les niveaux local, régional et national. Dans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, sous l’autorité hiérarchique du responsable hiérarchique n+1, l’agent exerce des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné. A ce titre, l’agent : Anime de manière directe les cellules en charge des professions médicales et des professions non médicales ; Apporte son expertise en matière de ressources humaines médicales et non médicales et des formations initiales ; Cette autorité fonctionnelle s’exerce sans lien hiérarchique, dans le respect des orientations stratégiques de l’ARS, des cadres réglementaires applicables et des responsabilités de chaque direction de rattachement. L’agent agit ainsi dans une logique de coopération, de subsidiarité et de coordination, en veillant au respect des rôles, responsabilités et périmètres de chacun. Activités annexes : Conseil et expertise sur le champ de l’activité auprès des directions métiers et des directions départementales de l’ARS. Participer au fonctionnement de la cellule « renforts RH » dans le cadre de la gestion de crise Covid et des tensions régionales et nationales. Autres missions confiées par le directeur, en fonction de l’actualité des besoins. Participer au niveau national des référents QVT (DGOS, DGCS, ANACT……) Participation aux astreintes administratives COD

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’Etat dans le champ concerné Modalités de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière Connaissance du statut général de la fonction publique, des statuts particuliers, du code du travail. Organisation et fonctionnement des établissements de santé. Droit et réglementation des professions de santé. Politiques sociales et action sociale Connaissance des principes généraux du droit et du contentieux. Conduite de projets. Savoir-faire : Travail en équipe. Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans les domaines sensibles et dans l’urgence. Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints. Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes. Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux. Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes. Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes. Evaluer et analyser les risques et opportunité d’un dossier sensible. Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits. Savoir-être : Sens du service public. Sens des relations humaines. Capacité d’adaptation. Autonomie. Rigueur dans la réalisation des missions. Capacité d’initiative. Réactivité.
Lieu : Espace Claude Monet, 2 place Jean Nouzille, CS 55035 14050 Caen

2026-6318 - Gestionnaire Instructeur santé environnement H/F

Wed, 27 May 2026 13:50:58 Z

Métier : Santé/Gestionnaire administratif et budgétaire du système de santé
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Activités principales : Activité transversale Service santé environnement : Organisation des réunions de service et rédaction des comptes rendus en lien avec le chef de service Gestion des réclamations et demandes avec rédaction des réponses de 1er niveau en lien avec les cellules concernées Organisation administrative des inspections dans les différentes cellules (contacts, préparation et transmission des courriers et lettre de mission en lien avec les techniciens et le responsable de cellule, transmission des rapports, suivi des délais, relance) Suivi du Onote Cellule eaux : Gestion administrative du contrôle sanitaire : suivi de la réalisation du marché public en lien avec les techniciens sanitaires, gestion administrative des résultats (édition/ transmission des bulletins et bilans annuels…), préparation et transmissions de courriers (restrictions, délais actions pour chlorure de vinyle monomère, …) Gestion administrative des procédures de déclaration d’utilité publique des périmètres de protection de captage et des arrêtés de déclaration d'utilité publique Appui à la rédaction des documents d’instruction des dossiers réponse aux bureaux d’études (cartographie, copie arrêtés préfectoraux, etc.) Cellule habitat : Organisation administrative des visites Préparation des courriers liés à la procédure administrative Diffusion des rapports et arrêtés aux partenaires et personnes concernées par la situation Mise à jour du Système d’Information Santé Habitat, DS et des tableaux de suivi Gestion de la procédure d’inscription des arrêtés préfectoraux aux services de publication foncière Suivi des arrêtés anciens Cellule environnement extérieur : Enregistrement des dossiers (avis sanitaires) sur le réseau Préparation des courriers Suivi des délais de réponse Préparation des dossiers K/K boisements Secrétariat : Accueil physique et téléphonique Gestion de la boîte à lettres électronique du service Gestion papier et électronique des courriers entrants et sortants, enregistrement des signalements sur le réseau Gestion et suivi des parapheurs adressés à la Préfecture et au siège de l’ARS Archivage des dossiers Inscription au recueil des actes administratifs des arrêtés préfectoraux, hypothèques Organisation des réunions (contact participants, réservation salles, comptes-rendus, etc.) En binôme avec le secrétariat de la DD : Appui à la préparation des réunions de la DD, Réception des commandes (fournitures) de l'agence Activités annexes : Suppléance du secrétariat de la directrice départementale de l’Orne durant les congés concernant les appels téléphoniques, le courrier entrant/sortant et l’organisation des réunions

Connaissances : Mettre en œuvre les techniques de communication professionnelle Bureautique et outils collaboratifs Prendre des notes Maîtriser les techniques d’accueil Écouter, analyser, reformuler la demande Réagir de façon adaptée aux situations imprévues Recueillir et traiter l’information Techniques de classement et d’archivage Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Expression orale Expression écrite Savoir être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans l’exécution des tâches Capacité d’initiative Réactivité
Lieu : Cité administrative - Place Bonet - ALENÇON

2026-6212 - Ingénieur d'étude sanitaire - Responsable de la cellule eau potable H/F

Wed, 27 May 2026 13:47:50 Z

Métier : Santé/Conseillère-experte / conseiller-expert santé publ et envirt
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE
Description du poste :
Activités principales : Assure la mise en œuvre de la réglementation liée à l’eau potable :Supervise le contrôle sanitaire (programme des prélèvements et analyses, des visites d’installations, gestion des non-conformités…), la gestion des non-conformités et le suivi de la bonne exécution du marché public auprès du laboratoire mandaté pour réaliser les prélèvements et analyses du contrôle sanitaire, Instruit les procédures d’autorisation d’utilisation d’eau destinée à la consommation humaine, notamment pour les PRPDE privés et industries agro-alimentaires et pour la mise en service de nouvelles unités de potabilisation, Instruit et suit la mise en œuvre par les collectivités, des arrêtés de dérogation aux limites de qualité, Supervise l’instruction et les contrôles des DUP des captages AEP par les techniciens, Suit et contribue au renouvellement du marché public de contrôle sanitaire. Supervise la réalisation des différents bilans annuels (infofacture, bilans par UGE, bilan EURO) par la technicienne assurant cette mission et réalise le bilan annuel présenté au CODERST Contribue à évaluer, dans le domaine de l’eau, la gravité, l’impact d’un événement ou d’une situation indésirable sur la santé d’une population (validation des signaux environnementaux, identification des dangers, évaluation quantifiée des risques sanitaires) et propose des interventions/mesures de gestion, adaptées aux enjeux et aux risques sanitaires. Suivi des mesures mises en œuvre. Suit et accompagne les collectivités dans les démarches de sécurisation, d’élaboration de Plans de gestion et de sécurité sanitaire des eaux (PGSSE) et des schémas directeurs Participe à la gestion des urgences sanitaires dans le domaine de l’eau Anime le GT eau potable de la délégation inter-services de l’eau Participe au CODERST (dossiers eau potable et protection des captages par DUP) Contribue aux travaux régionaux au sein de l’UF Eau. Activités annexes : Peut être amené à assurer la suppléance des autres ingénieurs d’études sanitaires ou de l’ingénieur de génie sanitaire Traite en cas de nécessité des dossiers urgents en dehors du domaine d’activité dans la limite des connaissances de l’agent Participe au système d’astreinte de l’ARS Participe aux cellules d’urgence et de crise Spécificités du poste / contraintes : Disponibilité et mobilité sur tout le département (et plus ponctuellement sur l’ensemble de la Normandie) Travail collectif et relationnel Capacité d’animation Devoir de réserve Participe au système d’astreinte du pôle SE

Connaissance : Environnement institutionnel et administratif. Outils bureautiques et informatiques. Environnement législatif et réglementaire. Principe et méthodes de l’inspection et/ou contrôle. Compétences techniques liées au poste. Elaborer un avis sanitaire. Organisation du contrôle sanitaire et gestion des non-conformités. Connaissance des problématiques et déterminants de santé Savoir-faire : Animation d’équipe Capacité d’analyse. Travail en équipe Elaborer et contrôler des actes administratifs. Mobiliser et analyser de manière critique les connaissances scientifiques utiles. Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement. Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence. Utiliser les techniques de communication Analyser des situations ou des dossiers complexes Animer des collectifs de travail Savoir être : Autonomie Capacité d’adaptation Capacité d’initiative Réactivité. Rigueur dans la réalisation des missions Sens des relations humaines Sens du service public. Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Lieu : 38 Cours Clémenceau - Rouen

2026-6316 - Chargé de développement territorial H/F

Fri, 22 May 2026 13:46:32 Z

Métier : Santé/Animatrice territoriale / animateur territorial santé publiq
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Activités principales : Le/la Chargé(e) de mission est chargé(e) de développement territorial, sous l’autorité du Directeur départemental et en lien étroit avec le Délégué territorial et les directions métier, de mettre en œuvre/accompagner les missions et projets de l’agence dans les domaines suivants : 1. Pilotage et/ou suivi de projets sur le territoire de santé du Havre : L’organisation de l’offre de soins hospitalière et notamment le suivi de la trajectoire financière ; L’accompagnement de la transformation de l’offre dans les établissements médico sociaux ; Le déploiement des démarches d’attractivité en santé ; La préparation et la participation aux instances de démocratie sanitaire ; 2. Contribuer à certaines thématiques départementales, sur des sujets à définir en fonction des priorités locales, de son expérience professionnelle ou de son champ d’expertise : Participer à la mise en œuvre des politiques de santé sur des champs thématiques définis par la direction départementale ; Contribuer à l’animation d’actions ou de groupes de travail à l’échelle départementale, en mobilisant les partenaires concernés ; Favoriser l’échange de bonnes pratiques entre territoires et la cohérence des actions menées, dans une logique de complémentarité. Activités annexes : - Le/la Chargé(e) de mission peut être amené à représenter le Directeur départemental lors de certaines instances. Interlocuteurs et partenaires : En interne : L’ensemble du personnel de l’ARS Normandie En externe : Les partenaires locaux (élus, association…) du département Spécificités du poste / contraintes : Déplacements réguliers dans le département et occasionnellement en région Participation aux astreintes administratives Poste soumis à déclaration publique d’intérêt (DPI)

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions de l’agence régionale de santé, ses acteurs et leurs rôles Environnement politique et économique Posséder une bonne connaissance des politiques publiques de santé dans toutes ses dimensions (ambulatoire, prévention-promotion de la santé, hospitalière, médico-sociale) et les acteurs de la santé Médias et techniques de communication Droit administratif général Savoir-faire : Maîtriser les principales méthodes de la conduite de projets Travailler en transversal avec les différents partenaires Repérer les sujets émergents Conduire des programmes et des projets et savoir en restituer les résultats Capacité à décider, orienter et coordonner les travaux en situation complexe Savoir-être : Avoir le sens de la diplomatie/médiation Sens des relations humaines et travail en équipe Capacité d’adaptation Représenter l’Etat et/ou son institution Rigueur dans la réalisation des missions
Lieu : Rouen

2026-6205 - Chargé de mission auprès de la direction départementale H/F

Fri, 24 Apr 2026 08:53:27 Z

Métier : Santé/Animatrice territoriale / animateur territorial santé publiq
Nature de l'emploi : CDD
Description du poste :
Missions et activités principales du poste : D’une manière générale, le(a) chargé(e) de mission appuie l’équipe de la direction départementale sur des sujets évolutifs en fonction des priorités Plus particulièrement, il(elle) est chargé(e) de : 1) Appui sur les différents dossiers de la direction : assure le suivi des échéances et la qualité des dossiers, notamment les plus transversaux ou urgents. Prépare ou consolide les éléments de synthèse, relevés de décisions et notes. Appuie la direction dans la préparation de bilans annuels, rapports d’activité ou documents de communication interne. Assure les liens avec de multiples partenaires, de l’Etat, des collectivités territoriales et des professionnels du secteur. 2) Suivi des instances : appui à l’organisation et au suivi des instances territoriales / départementales (CTS, comités départementaux, etc.). Participe à la production des supports nécessaires (ordre du jour, relevés de décision, etc.). Représente l’ARS aux réunions en lien avec la direction 3) Gestion administrative et continuité de service : contribue à la continuité des activités de la direction en matière de gestion administrative : préparation des dossiers, gestion de l’agenda, organisation de réunions, gestion de la Bal fonctionnelle. Participe à la rédaction, à la mise en forme et à la relecture des documents à destination de la direction générale ou des partenaires. Organise le traitement de l’information et les outils de diffusion en lien avec l’assistante de direction 4) Communication : assure la fonction de référent communication pour la délégation : préparation des supports, suivi du plan de communication, lien avec le service communication régional. Organise ou coorganise les évènements institutionnels ou partenariaux (séminaires, visites, etc.). Assure le lien avec les élus, notamment les parlementaires et les grands élus du territoire 5) Animation territoriale sur une ou plusieurs thématiques : en fonction de l’expérience professionnelle et du champ d’expertise du candidat et en complémentarité avec les chargés de développement territorial, contribution à certaines thématiques et à l’animation Spécificités du poste / contraintes : Disponibilité et réactivité requises Sollicitation sur des sujets complexes Déclaration publique d’intérêt

Connaissances : Environnement institutionnel, administratif et associatif : organisation, missions et fonctionnement Politiques publiques sanitaires et médico-sociales en particulier Connaissance des partenaires et des acteurs du secteur de santé Connaissance des processus, réglementation et procédures Projet régional de santé CPOM Etat / ARS Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Expression écrite Expression orale Travailler en transversalité et complémentarité avec les autres directions et délégations de l’Agence Savoir-être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Rigueur dans la réalisation des missions Réactivité Être force de proposition et d’innovation Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Lieu : Alençon