Missions et activités principales du poste d’Alternant eSanté :

Appui à la coordination
• Collaboration avec les membres du pôle e-Santé sur tous sujets
• Collaboration avec les équipes du GRADeS Normand’e-santé
• Collaboration avec les équipes de l’Assurance Maladie (DCGDR)
• Suivi des activités dans les outils de coordination (CRM…)
• Aide à la préparation des réunions de coordination
• Participation à l’amélioration continue des méthodes et outils de gestion interne
• Appui général aux actions du pôles e-Santé

Appui à la gestion de projet
• Aide au suivi de la feuille de route du numérique régionale
• Suivi et consolidation des informations d’avancement des différents projets
• Aide à la préparation des évènements de pilotage de projet

Appui à l’animation de la communauté
• Appui à la rédaction de documents de synthèse
• Appui à la rédaction de supports de présentation
• Appui à la préparation de support de formation / sensibilisation
• Appui à la préparation d’évènements (webinaires, conférences…)

Appui à la veille territoriale
• Participation aux réunions avec les instances régionales et nationales
• Consolidation des informations et directives entrantes
• Accueil, réception et consolidation des demandes externes Pilotage
• Pilotage coordonné des sujets d’Ethique et d’Ecologie numérique
• Pilotage des actions d’organisation des journées eSanté annuelles de l’ARS

Connaissances :

• Systèmes d’Information en santé
• Conduite et Pilotage de projet
• Recherche et innovation en santé
• Environnement institutionnel des établissements de santé
• Tendances et dynamiques du numérique en santé

Savoir-faire 

• Capacité de synthèse
• Capacité d’analyse
• Capacité de communication et d’expression (orale et écrit)
• Capacité d’anticipation
• Animation et suivi projets
• Conception et proposition de solutions innovantes et durables
• Travail en transversalité avec les autres équipes de l’Agence
• Travail en complémentarité avec les délégations départementales 
• Conception de plans d’action
• Evaluation et analyse des risques et opportunités
• Sens du service public
• Sens des relations humaines 

Savoir-être :

• Capacité à collaborer avec les différents partenaires professionnels et institutionnels
• Capacité d’adaptation
• Rigueur et Autonomie pour gérer tous les aspects d’un projet (délais, coût, qualité…)
• Capacité d’initiative et réactivité
• Capacités relationnelles, disponibilité et esprit d’équipe
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie
• Être force de proposition et d’innovation
• Enthousiasme
• Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et responsabilité
• Capacité d’organisation
• Aptitude à la prise de décision