La dynamique départementale se matérialise par l’existence de délégations départementales (DD), soit cinq en Normandie pour plus de transversalité et de proximité :

• Délégation départementale du Calvados
• Délégation départementale de l’Eure
• Délégation départementale de la Manche
• Délégation départementale de l’Orne
• Délégation départementale de Seine-Maritime

Le directeur délégué départemental met en œuvre les actions concourant à l’atteinte des objectifs de la politique régionale de santé. Il est garant de la cohérence départementale et de la transversalité de l’action de l’Agence. Il représente l’Agence au plan départemental et il est l’interlocuteur des « grands décideurs », tels que le Préfet, le Président de conseil départemental, les Élus, sur les sujets départementaux. Il anime la démocratie sanitaire au sein du département et des territoires de santé.

Missions principales :

Le Chargé de mission est chargé de développement territorial, sous l’autorité du Directeur départemental et en lien étroit avec le Délégué territorial et les directions métier, de mettre en œuvre/accompagner les missions et projets de l’agence dans les domaines suivants :

• Anime la politique de santé à l'échelle d’un territoire avec l’ensemble des acteurs locaux (soins de ville, établissements, élus, tissu associatif…) ;
• Participe à l'élaboration de diagnostics partagés et des contrats locaux de santé associant les partenaires, les collectivités territoriales, les acteurs de terrain et les habitants ;
• Assure le suivi des projets mis en œuvre dans le territoire ;
• Contribue à la déclinaison territoriale des priorités de prévention et de promotion de la santé portées par l'ARS ;
• Pilote une thématique transversale départementale en lien avec l’équipe de la délégation départementale.

Activités annexes :

Le Chargé de mission peut être amené à représenter le Directeur départemental lors de certaines instances.

Spécificités du poste / contraintes :

• Déplacements réguliers dans le département et occasionnellement en région
• Participation aux astreintes administratives
• Poste soumis à déclaration publique d’intérêt (DPI)

Connaissances :

• Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions de l’agence régionale de santé, ses acteurs et leurs rôles
• Environnement politique et économique
• Posséder une bonne connaissance des politiques publiques de santé dans toutes ses dimensions (ambulatoire, prévention-promotion de la santé, hospitalière, médico-sociale) et les acteurs de la santé
• Médias et techniques de communication
• Droit administratif général

Savoir-faire : 

• Maîtriser les principales méthodes de la conduite de projets
• Travailler en transversal avec les différents partenaires
• Repérer les sujets émergents
• Conduire des programmes et des projets et savoir en restituer les résultats
• Capacité à décider, orienter et coordonner les travaux en situation complexe

Savoir être :

• Avoir le sens de la diplomatie/médiation
• Sens des relations humaines et travail en équipe
• Capacité d’adaptation
• Représenter l’Etat et/ou son institution
• Rigueur dans la réalisation des missions