La Direction de la stratégie favorise la transversalité pour définir, animer, décliner, suivre et évaluer le projet régional de santé en coordination avec les Directions métiers et en interface avec les Délégations départementales :

• Mission démocratie en santé
• Pôle performance financière FIR
• Pôle appui au pilotage stratégique, évaluation et statistique

Activités principales du poste :

Evaluer la conformité des actions et dispositifs financés par le FIR :

• Définir et mettre en œuvre un programme d’évaluation en lien avec le pôle PAPES
• Conduire et coordonner des actions internes ciblées en matière d’évaluation en lien avec le pôle PAPES
• Participer au contrôle financier des subventions allouées aux associations en lien avec la direction référente et l’agence comptable
• Identifier les marges et proposer des améliorations en faveur de la stratégie régionale

Appuyer la coordonnatrice de la stratégie financière dans l’élaboration et le suivi du budget annexe de l’agence (FIR et PAI) :

• Préparer le budget annexe : recenser les besoins des directions métiers, préparer le budget initial
• Suivre le budget annexe : préparer les budgets rectificatifs et le compte financier, tenir à jour le tableau de bord de suivi des engagements FIR, des paiements réalisés et du niveau de la marge disponible, construire et remplir un tableau de bord de suivi PAI
• Préparer les arbitrages FIR à destination du directeur général
• Participer au suivi transversal et continu des actions prioritaires de l’agence

Animer, en lien avec le pilote de la maîtrise des risques financiers et comptables (MRFC), la démarche de maitrise des risques pour les process du FIR :

• Accompagner les directions et les gestionnaires d’allocation de ressources dans la mise en œuvre des process du FIR en tenant compte de leurs attentes et de leurs contraintes
• Evaluer les process et mettre en place le cas échéant des actions correctrices, dans une logique d’amélioration continue

Activités annexes :

• Contribuer aux activités du pôle performance FIR et de la Direction de la stratégie
• Peut être amené à s’investir sur d’autres projets en fonction des besoins de la direction

Spécificités du poste / contraintes :

• Disponibilité
• Participation au dispositif d’astreintes administratives

Connaissance : 

• Environnement institutionnel, administratif et associatif : organisation, missions et fonctionnement
• Politiques publiques sanitaires et médico-sociales en particulier
• Conduite de projets
• Méthodologie et techniques d’évaluation
• Règles d’allocation de ressources
• Principes et méthodes de l’audit
• Principes et méthodes de l’évaluation

Savoir-faire : 

• Apprécier les enjeux territoriaux
• Réaliser un diagnostic/une analyse
• Elaborer une stratégie
• Définir un plan d’action et les hiérarchiser
• Analyser le processus et assurer le suivi d’indicateurs préalablement conçus
• Faire preuve de capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques complexes
• Travailler en réseau et en groupe de travail partenariaux
• Travailler en transversalité
• Formuler des recommandations pertinentes

Savoir être :

• Sens de l’organisation
• Force de proposition et d’innovation
• Faire preuve de souplesse, d’adaptation et de pédagogie
• Donner du sens pour mobiliser
• Réserve et discrétion professionnelle