Missions et activités principales du poste :

Le chargé de mission au sein du pôle Offre ambulatoire développe une expertise régionale sur la ou les thématiques qu’il a en référence. Il en assure le pilotage et l’animation à l’échelle régionale avec l’ensemble des partenaires concernés, et appuie les Directions départementales de l’ARS dans le déploiement de projets territoriaux dans son champ de compétence.

Il contribue à la mise en œuvre de la politique régionale en matière de développement de l’offre ambulatoire et d’accès aux soins, notamment en mettant en œuvre les plans nationaux et régionaux en lien avec ces thématiques. A ce titre, il est notamment chargé :

• D’assurer une veille réglementaire et thématique
• De participer aux groupes de travail nationaux sur les thématiques dévolues
• D’assurer le pilotage des appels à projets, appels à manifestation d’intérêt, appels à candidatures lancés sur les thématiques dont il a la référence
• Participer à l’élaboration des diagnostics territoriaux et à l’identification des enjeux transversaux

Il assure également un suivi régulier des actions en faveur du développement de l’offre ambulatoire et d’accès aux soins financées par l’ARS, notamment :

• En instruisant les demandes de subvention déposées par les partenaires
• En organisant un dialogue de gestion avec les structures financées de manière pluriannuelle
• En opérant, le cas échéant, le contrôle réglementaire prévu par les textes (exemple suivi de la PDSA via Ordigard)

Il joue un rôle d’aide à la décision auprès de la Direction de l’offre de soins (lien hiérarchique) et des cinq directions départementales de l’ARS (lien fonctionnel) en rendant un avis technique ou en proposant une note d’arbitrage sur les dimensions juridiques, budgétaires et opérationnelles des projets qui lui sont soumis.

Parmi les grandes thématiques suivis au sein du pôle offre ambulatoire figure notamment :

• Le déploiement de structures d’exercice coordonné : maisons de santé pluridisciplinaires (MSP) ; communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS) ; équipes de soins primaires (ESP)
• L’accompagnement à l’installation des professionnels de santé dans les territoires identifiés comme prioritaires : établissement d’un zonage par profession de santé ; déploiement d’une politique d’aide à l’installation et d’aide au maintien
• L’instruction des dossiers de demande d’agrément des centres de santé et leur suivi
• Le développement d’une offre de soins non programmés en ville, notamment via la permanence des soins ambulatoires (médicale, dentaire …) et les services d’accès aux soins (SAS)
• L’amélioration de la fluidité des parcours de soins complexes ou spécifiques (dispositifs d’appui à la coordination – DAC ; dispositifs spécifiques régionaux – DSR)

Le chargé de mission thématique sera plus particulièrement en charge des soins non programmés, englobant la permanence des soins ambulatoire et les services d’accès aux soins.

Catégorie : A

Corps : Inspecteur de l’action sanitaire et sociale / Attaché d’administration de l’état

Grade : Hors classe / Classe normale

Connaissances :

• Environnement institutionnel et administratif (organisation et missions des services de l’État)
• Droit administratif général
• Système de santé et financement de l’assurance maladie
• Analyse des bilans comptables
• Le droit des associations
• Conduite / ingénierie de projet
• Le PRS de l’Agence et les schémas régionaux

Savoir-faire :

• Analyser et exploiter des données budgétaires et financières
• Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables ainsi que les préalables à leur mise en œuvre
• Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée
• Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux avec les acteurs du système de santé
• Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
• Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
• Capacité à concevoir et à suivre un projet : établir un diagnostic partagé et des plans d’actions
• Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible
• Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives
• Capacité à adapter son discours à des publics diversifiés

Savoir-être :

• Sens du service public
• Capacité d’adaptation
• Avoir une force de conviction
• Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
• Avoir le sens de la collégialité au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Être force de proposition et d’innovation
• Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
• Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement
• Savoir gérer le stress inhérent à la responsabilité du poste
• Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
• Respect du code de déontologie de la fonction publique