Activités principales :

Planification, programmation, régulation :
En lien avec le pôle organisation de l’offre médico-sociale

• Remontée des besoins pour l’élaboration, la révision du Projet Régional de Santé (PRS) et du PRIAC ;
• Participation à des groupes de travail régionaux et pilotage d’une thématique PH possible en fonction des travaux menés sur les territoires ;
• Rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d’appels à projet ou appels à candidature ;
• Organisation des visites de conformité.

Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale :
En lien avec les délégués départementaux

• Déclinaison territoriale du PRS (Schéma Régional de Santé) : participation à l’élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements sur le territoire, propositions d’organisation du dispositif sur le territoire, mise en réseau des acteurs, organisation des mutualisations et coopérations, participation aux instances technique de concertation ;
• Mobilisation et inscription des établissements dans l’organisation territoriale : adaptation et diversification des accompagnements.

Allocation de ressources aux établissements, suivi, contrôle et évaluation des établissements/services :
· Gestion d’un portefeuille d’établissements de Seine-Maritime.

En lien avec le pôle allocation de ressource

• Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l’enveloppe
• Supervision de la campagne budgétaire, du contrôle budgétaire des établissements/services du portefeuille ;
• Suivi de l’activité des établissements/services ;
• Suivi du volet RH en lien avec la direction de la qualité et de la performance : CLACT, plans d’actions RPS, diagnostics sociaux… ;
• Conseil technique aux établissements/services.

Assurer la fonction de référent thématique au sein de la direction de l’autonomie :

• Référent(e) santé mentale au sein de la direction de l’autonomie en lien avec la mission santé mentale
• Suivi du développement et du fonctionnement des Groupes d’Entraide Mutuelle en lien avec les cadres handicap et le pôle allocation de ressources ;
• Co-référent(e) pour la mise en œuvre de thématiques en fonction des besoins et des thématiques identifiées par la direction (stratégies répit et aidants).

Contractualisation avec les organismes gestionnaires du portefeuille :
En lien avec les pôles allocation de ressources et organisation de l’offre médico-sociale

• Instruction, négociation, rédaction, suivi et évaluation des établissements dans le cadre des CPOM ;
• Conseil technique aux établissements/services ou organismes gestionnaires.
  
  

Prévention de la maltraitance, inspections :
En lien avec le pôle évaluation des prestations médico-sociales et avec la MIC

• Suivi des plaintes et des signalements
• Participation aux inspections et suivi des établissements/services après inspections du portefeuille ;

Connaissances :

• Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes handicapées
• Connaissance des SI du domaine
• Compétences informatiques : Excel, Word
• Compétences en matière de démarche projet 

Savoir-faire : 

• Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
• Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques
• Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
• Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
• Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
• Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
• Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence
• Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales
• Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
• Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
• Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
• Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée
• Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexe
• Evaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible
• Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques
• Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement
• Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
• Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée

Savoir-être :

• Avoir le sens de la médiation
• Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Avoir une force de conviction
• Être force de proposition et d’innovation
• Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
• Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement
• Savoir gérer le stress
• Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités