Dans le cadre de sa politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), l’Agence régionale de santé renforce son accompagnement des agents en créant un poste dédié à l’appui individuel et collectif.

Rattaché(e) au pôle ressources humaines, le titulaire du poste contribuera à la prévention des risques psychosociaux, à l’accompagnement des parcours professionnels, ainsi qu’au développement d’actions visant à améliorer le bien-être au travail.

À la croisée des dimensions psychologique, organisationnelle et humaine, ce poste requiert une capacité d’écoute, d’analyse et d’intervention aussi bien en appui ponctuel auprès des agents qu’en soutien aux dynamiques collectives des équipes.

Missions et activités principales du poste :

Sous l’autorité du responsable des ressources humaines, l’agent aura pour missions de :

• Accompagnement individuel des agents

- Mener des entretiens de soutien psychologique ou professionnel à la demande des agents, de la hiérarchie ou de la médecine du travail.
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) par une écoute active et une orientation adaptée des agents.
- Accompagner les situations sensibles : retour ou maintien dans l’emploi, conflits interpersonnels, souffrance au travail, reconversion ou mobilité.
- Piloter les actions liées aux aménagements de poste (analyse de l’expression des besoins, coordination interne et externe de la mise en place).
- Participer, en lien avec les acteurs RH, à l’analyse des parcours professionnels complexes.
 

• Accompagnement des services

- Animer ou co-animer des interventions collectives à la demande des services : diagnostics de fonctionnement d’équipe, régulation, accompagnement au changement.
- Proposer des actions collectives de sensibilisation ou de formation autour du bien-être au travail, des RPS ou de la QVCT.
- Conseiller les encadrants sur les leviers de qualité de vie au travail dans leur management au quotidien.
- Participer à la médiation ou à l’appui dans les situations de tensions collectives.
- Est garant de l’actualisation annuelle et de la mise en application du DUERP et du PAPRIPACT (plans de prévention)

• Contribution à la politique QVCT de l’agence

- Formalise et met en œuvre le plan d’action QVCT de l’agence en lien avec le/la chargé(e) de mission RSO et le/la chargé(e) de prévention.
- Contribuer à la dynamique de prévention des RPS en lien avec les partenaires internes (médecin de prévention, assistants sociaux, conseillers RH) et externes (psychologues du travail, consultants, etc.).
- Participer à des instances internes (groupe QVCT, cellule de veille, CSSCT/formation spécialisée) et à la production d’analyses ou de bilans.
- Assurer une veille active sur les pratiques en matière de QVCT, d’accompagnement et de santé au travail.
 

Et si vous aviez le bon profil ? 

• Vous connaissez l'environnement institutionnel et administratif ;
• Vous connaissez les approches en psychologie du travail, la dynamique de groupe, la prévention des RPS et l'accompagnement au changement ;
• Vous savez vous adapter à l'organisation et aux méthodes de travail ; 
• Vous savez piloter l'organisation, le déploiement d'un projet ; 
• Vous savez accompagner/conseiller ; 
• Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle et de rigueur dans la réalisation des missions ; 
• Vous êtes force de proposition et d'innovation ; 
• Vous savez travailler en équipe.