Placé(e) sous l’autorité du Directeur départemental, le/la Chargé(e) de développement territorial est chargé(e), en lien étroit avec les Déléguées territoriales et les directions métier, de mettre en œuvre/accompagner les missions et projets de l’agence dans domaines suivants :

1. Pilotage et/ou suivi de projets sur le territoire de santé de Rouen, en lien étroit avec la déléguée territoriale :

 Accompagner les acteurs locaux (professionnels de santé, établissements sanitaires et médico-sociaux, élus, collectivités, etc.) pour la mise en œuvre de leurs projets.

Accompagner les collectivités locales dans le développement de leur politique de santé.

Assurer la mise en place et le suivi des actions inscrites dans les Contrats Locaux de Santé (CLS) ainsi que l’évaluation.

Accompagner les coordonnateurs des CLS en poste dans leurs démarches projets.

2. Suivi et mise en œuvre des partenariats institutionnels dans le champ de la santé en Seine-Maritime :

Assurer le suivi et la mise en œuvre des conventions avec les partenaires institutionnels (Education Nationale, CAF…) et accompagner le déploiement des différentes actions avec une participation aux instances.

Participer aux travaux élaborés dans le cadre du schéma départemental enfance famille de la Seine Maritime 

Participer aux différentes instances en lien avec la politique de la ville.

Poursuivre le travail avec les différentes partenaires (département, CPAM, MSA…) pour renforcer les collaborations et la territorialisation.

3. En fonction du profil du candidat, référent de la direction départementale dans le champ de la prévention promotion de la santé et dans le champ de la précarité :

Conduire et suivre, à l’échelle départementale, des actions de prévention et promotion de la santé en lien avec la direction de la santé publique : bilan de prévention, réflexe santé, compétences psychosociales, projets spécifiques portés par les acteurs seinomarins, etc.

Suivre et accompagner le volet santé de la politique de prévention et de prise en charge de la précarité.

Le/la Chargé(e) de mission peut être amené à représenter le Directeur départemental lors de certaines instances.

Compétences requises pour le poste : (E : expert, M : maîtrise, P : Pratique, I : initié)

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions de l’agence régionale de santé, ses acteurs et leurs rôles : E
Environnement politique et économique : E
Posséder une bonne connaissance des politiques publiques de santé dans toutes ses dimensions (ambulatoire, prévention-promotion de la santé, hospitalière, médico-sociale) et les acteurs de la santé : M
Médias et techniques de communication : M
Droit administratif général : M 

Savoir-faire :

Maîtriser les principales méthodes de la conduite de projets : E
Travailler en transversal avec les différents partenaires : E
Repérer les sujets émergents : E
Conduire des programmes et des projets et savoir en restituer les résultats : M
Capacité à décider, orienter et coordonner les travaux en situation complexe : M

Savoir-être :

Avoir le sens de la diplomatie/médiation : M
Sens des relations humaines et travail en équipe : M
Capacité d’adaptation : E
Représenter l’Etat et/ou son institution : M
Rigueur dans la réalisation des missions : E