Au sein du pôle E-Santé & Transformation Numérique, le/la chargé(e) de mission doit :

Missions :

- Participer à la réalisation de la stratégie régionale et nationale de développement de la e-santé notamment sur la mise en œuvre et la déclinaison territoriale du Ségur Numérique dans le champ sanitaire et plus particulièrement par le suivi de programmes de financements idoines (HOP’EN, SONS, CaRE…) ;

- Animer et accompagner les porteurs de projets durant le cycle de vie de leur projets numériques ;

- Favoriser le déploiement dans le champ sanitaire des référentiels socles ainsi que des services socles, tels que le dossier médical partagé (DMP), la messagerie sécurisée en santé (MSS), eParcours, e-prescription… ;

- Assurer un rôle de référent régional sur les thématiques numérique en santé pour le secteur sanitaire (DMP, identifiant national de santé (INS), cyber-sécurité, télémédecine…).

Activités :

- Assurer les activités d’information, d’explication, de conseil et de promotion sur du secteur sanitaire sur les programmes, obligations et opportunités les concernant ;

- Analyser les projets et demandes déposés par les acteurs du terrain ;

- Assurer une veille sur les évolutions des programmes nationaux du numérique ;

- Participer à la mise en œuvre de la communication autour des programmes numériques nationaux et régionaux ;

- Conduire l’animation de la thématique du changement numérique auprès des établissements sanitaires ou médico sociaux et des dispositifs de coordination des professionnels de santé ;

- Participer et suivre les réunions des instances de pilotage des programmes dans la région ;

- Participer aux réunions nationales avec le Ministère des solidarités et de la santé ;

- Assurer le suivi financier des projets et réaliser le reporting auprès de sa direction ;

- Assurer le reporting du déploiement des outils numériques auprès du Ministère.

Activités annexes :

- Participer à l’accompagnement des acteurs sanitaires régionaux dans le processus de promotion des démarches innovantes (Article 51…) ;

- Participer à l’accompagnement globale des acteurs sanitaires régionaux sur tous les aspects liés à la cybersécurité ;

- Participer à la veille interne et à la réponse institutionnelle en cas d’incident cyber d’une structure de santé.

Expert : domine le sujet, voire est capable de le faire évoluer – Capacité à former et/ou à d’être tuteur. La notion d’expert est ici distincte des certifications ou agréments attribués par les ministères dans l’exercice de certaines fonctions spécifiques.

Maîtrise : connaissances approfondies – Capacité à traiter de façon autonome les situations complexes ou inhabituelles 

Pratique : connaissances générales – Capacité à traiter de façon autonome les situations courantes ;

Initié : connaissances élémentaires, notions – Capacité à faire mais en étant tutoré

Connaissances:

Système d’information en santé: M
Pilotage de projet complexe: M
Recherche et innovation en santé: M
Environnement institutionnel des établissements de santé: M
Droit de la commande publique: P

Savoir-faire:

Travail en équipe: E
Capacité de synthèse: E
Capacité d’analyse: E
Capacités de communication et d’expression (orale et écrite): E
Exploitation de données, analyses budgétaires, financières et médico-économiques à des fins décisionnelles: M
Capacité d’anticipation: M
Accompagnement de professionnels dans des projets complexes: E
Animation et suivi projets multiples et complexes: E
Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets complexes: E
Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre: E
Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer: E
Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée: M
Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible: E
Interaction avec des interlocuteurs de haut niveau: M
Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables: M
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence: E
Travailler en complémentarité avec les Délégations départementales: E

Savoir-être:

Sens du service public: E
Sens des relations humaines: E 
Capacité d’adaptation: E
Autonomie: E
Rigueur dans la réalisation des missions: E
Capacité d’initiative: E
Réactivité: E
Résistance à la pression: E
Enthousiasme: M
Apporter conseil et expertise dans un champ à technicité très spécifique: M
Gestion du stress: M
Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et responsabilité: E
Capacité à mobiliser et valoriser les compétences: M
Attention portée au développement professionnel des collaborateurs: P
Capacité à fixer des objectifs cohérents: E
Capacité d’organisation, de pilotage: E
Capacité à déléguer: M
Aptitude à la prise de décision: M
Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits: E