Missions et activités principales du poste :

Affecté au sein de l’équipe en charge du recrutement, l’agent aura pour mission de contribuer à la gestion des recrutements :

GPEC :

·         Recenser les besoins auprès des directions,

·         Mettre en cohérence avec le plan de recrutement et les référentiels emploi.

Recrutement :

·         Préparer les fiches de poste à publier en lien avec la direction métier ou délégation départementale concernée,

·         Publier les fiches de poste sur les sites de référence,

·         Réceptionner les candidatures,

·         Analyser les candidatures selon le profil recherché, en lien avec la direction métier ou la délégation départementale et assurer un suivi auprès du N+1,

·         Organiser et participer aux jurys de recrutement avec les directions,

·         Formaliser le contrat ou mobilité (selon le statut),

·         Participer au processus d’intégration en lien avec le chargé de conseil et d’accompagnement RH.

Modernisation :

·         Contribuer aux travaux de digitalisation/modernisation des processus de travail RH,

·         Procéder aux travaux de qualification des nouveaux outils et à la fiabilisation les données RH.

Activités annexes :

·         Actualiser les organigrammes,

·         Suivre les intérimaires,

·         Participer à des projets transversaux en lien avec le recrutement.

Compétences requises pour le poste : (E : expert, M : maitrise, P : pratique, I : initié)

Connaissances : 

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’ARS : P 
Connaissance du statut général de la fonction publique, des statuts particuliers, du code du travail et des conventions collectives de l’Assurance Maladie : E
Connaissances des textes d’application : M
Connaissances des principes généraux du droit et du contentieux : M
Connaissances des fonctionnalités des outils RH et SIRH : M

Savoir-faire : 

Maitriser les processus de gestion des personnels et de leur rémunération : P
Savoir conduire un entretien : M
Savoir organiser et hiérarchiser son activité : M
Capacité de synthèse : M
Expression écrite : M
Expression orale : M

Savoir-être : 

Discrétion professionnelle : E
Sens des relations humaines (écoute, dialogue) : E
Travailler en équipe : E
S’organiser : E
Rigueur dans la réalisation des missions : E
Capacité d’adaptation : E
Réactivité : E