Le ou la conseillère technique régionale travaille en collaboration avec l'agence régionale de santé et les professionnels des secteurs sanitaires et sociaux au niveau régional.

Ses principales missions sont les suivantes :

Santé publique : Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique régionale de santé. Cela inclut des aspects tels que l'organisation et la sécurité sanitaire, ainsi que la gestion de programmes de santé.

Animation et information des professionnels de santé : Intervenir dans l'animation et l'information des professionnels de santé, faciliter la diffusion des travaux et études relatifs aux activités sanitaires, notamment en ce qui concerne les soins infirmiers, auprès des professionnels de santé.

Le poste est exclusivement réservé aux titulaires du grade de directeur de soins hors classe ou exceptionnelle auprès de la fonction publique hospitalière

Connaissances :

• Connaissances des champs sanitaires et médico-sociaux : réglementation, organisation
• Connaissance des démarches qualité sur le secteur sanitaire et le secteur médico-social : certification, évaluations internes et externes, indicateurs qualité
• Connaissance de la réglementation et des procédures HAS sur les protocoles de coopération entre professionnels de santé
• Connaissance du champ de la formation des professionnels paramédicaux
• Connaissance des outils bureautiques et de communication
• Connaissance du champ de la télémédecine
• Connaissance du pilotage "projet complexe"

Savoir-faire :

• Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
• Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
• Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes 
• Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
• Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
• Travailler en transversalité et en complémentarité au sein de l’Agence
• Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
• Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
• Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
• Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
• Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques

Savoir-être :

• Sens du service public
• Sens des relations humaines
• Capacité d’adaptation
• Autonomie
• Rigueur dans la réalisation des missions
• Capacité d’initiative
• Réactivité