Activités principales :

• Accompagner et superviser le déploiement des mesures ressources humaines non médicales du Ségur de la santé au sein des établissements de santé.
• Accompagner les établissements sanitaires dans leurs politiques de qualité de vie au travail, de conditions de travail et de management.
• Contribuer à développer les mesures visant à améliorer l’attractivité des ressources humaines du système de santé.
• Participer au dialogue social régional avec les organisations syndicales représentatives.
• Coordonner en lien avec le niveau national, l’organisation des élections professionnelles de la FPH en région.
• Animer le réseau des directeurs de ressources humaines des établissements de santé supports de Groupement Hospitalier de Territoire (Copil RH).
• Piloter et partenariat avec les principaux acteurs régionaux contribuant au développement des ressources humaines en santé (Région Normandie, Pôle emploi, DREETS, OPCO……).
• Assurer une veille sur les textes juridiques relatifs à la fonction publique hospitalière et au droit du travail dans les établissements de santé.
• Accompagner les établissements sanitaires dans le cadre de leur politique RH.
• Accompagner les établissements sanitaires et médico-sociaux dans le cadre des campagnes tableaux de bord ANAP, RTC, bilan social……
• Apporter une expertise en matière RH auprès des directions métiers.
• Apporter expertise et conseil auprès des établissements de santé en matière de ressources humaines.
• Coordonner le réseau de la médiation entre les niveaux local, régional et national.

Dans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, sous l’autorité hiérarchique du responsable hiérarchique n+1, l’agent exerce des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné.
A ce titre, l’agent :

• Anime de manière directe les cellules en charge des professions médicales et des professions non médicales ;
• Apporte son expertise en matière de ressources humaines médicales et non médicales et des formations initiales ;

Cette autorité fonctionnelle s’exerce sans lien hiérarchique, dans le respect des orientations stratégiques de l’ARS, des cadres réglementaires applicables et des responsabilités de chaque direction de rattachement.

L’agent agit ainsi dans une logique de coopération, de subsidiarité et de coordination, en veillant au respect des rôles, responsabilités et périmètres de chacun.

Activités annexes :

• Conseil et expertise sur le champ de l’activité auprès des directions métiers et des directions départementales de l’ARS.
• Participer au fonctionnement de la cellule « renforts RH » dans le cadre de la gestion de crise Covid et des tensions régionales et nationales.
• Autres missions confiées par le directeur, en fonction de l’actualité des besoins.
• Participer au niveau national des référents QVT (DGOS, DGCS, ANACT……)
• Participation aux astreintes administratives COD

Connaissances :

• Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’Etat dans le champ concerné
• Modalités de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière
• Connaissance du statut général de la fonction publique, des statuts particuliers, du code du travail.
• Organisation et fonctionnement des établissements de santé.
• Droit et réglementation des professions de santé.
• Politiques sociales et action sociale
• Connaissance des principes généraux du droit et du contentieux.
• Conduite de projets.

Savoir-faire :

• Travail en équipe.
• Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans les domaines sensibles et dans l’urgence.
• Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints.
• Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes.
• Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux.
• Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes.
• Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes.
• Evaluer et analyser les risques et opportunité d’un dossier sensible.
• Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits.

Savoir-être :

• Sens du service public.
• Sens des relations humaines.
• Capacité d’adaptation.
• Autonomie.
• Rigueur dans la réalisation des missions.
• Capacité d’initiative.
• Réactivité.