Missions principales :

Le chargé de développement territorial, sous l’autorité du Directeur départemental et en lien étroit avec le Délégué territorial et les directions métier, de mettre en œuvre/accompagner les missions et projets de l’agence dans les domaines suivants :

Pilotage et/ou suivi de projets sur le territoire de santé de l’orne :

• L’organisation de l’offre de soins de ville (consultations solidaires, exercice coordonnée, télémédecine, article 51…) ;
• L’organisation de l’offre de soins hospitalière (activité des GHT, tensions estivales/hivernales…) ;
• Le suivi des plans de retour à l’équilibre des établissements sanitaires ;
• L’accompagnement de la transformation de l’offre dans les établissements médico sociaux ;
• Le déploiement des mesures visant à améliorer les parcours de santé ;
• Le déploiement des démarches d’attractivité en santé ;
• La préparation et la participation aux instances de démocratie sanitaire (CTS par exemple).

Contribuer à certaines thématiques départementales, sur des sujets à définir en fonction des priorités locales, de son expérience professionnelle ou de son champ d’expertise :

• Participer à la mise en œuvre des politiques de santé sur des champs thématiques définis par la direction départementale ;
• Contribuer à l’animation d’actions ou de groupes de travail à l’échelle départementale, en mobilisant les partenaires concernés ;
• Favoriser l’échange de bonnes pratiques entre territoires et la cohérence des actions menées, dans une logique de complémentarité.

Activités annexes :

• Le chargé de développement territorial peut être amené à représenter le Directeur départemental lors de certaines instances.

Connaissances :

• Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions de l’agence régionale de santé, ses acteurs et leurs rôles
• Environnement politique et économique
• Posséder une bonne connaissance des politiques publiques de santé dans toutes ses dimensions (ambulatoire, prévention-promotion de la santé, hospitalière, médico-sociale) et les acteurs de la santé
• Médias et techniques de communication
• Droit administratif général

Savoir-faire : 

• Maîtriser les principales méthodes de la conduite de projets
• Travailler en transversal avec les différents partenaires
• Repérer les sujets émergents
• Conduire des programmes et des projets et savoir en restituer les résultats
• Capacité à décider, orienter et coordonner les travaux en situation complexe

Savoir être : 

• Avoir le sens de la diplomatie/médiation
• Sens des relations humaines et travail en équipe
• Capacité d’adaptation
• Représenter l’Etat et/ou son institution
• Rigueur dans la réalisation des missions