En tant que référent de territoire de santé, le chargé de mission contribue à la détermination des priorités de prévention-promotion de la santé du territoire et en assure le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre en lien avec la délégation départementale.

Il assure l’animation de la dynamique territoriale :

• Assure le pilotage et l’animation du comité territorial en promotion de la santé et du comité technique territorial sur les compétences psychosociales
• Anime, coordonne et évalue les activités des coordinateurs de réseaux territoriaux de promotion de la santé et ateliers santé ville du territoire en lien avec les DDETS
• Organise en concertation avec le conseiller méthodologique de territoire de Promotion Santé Normandie l’accompagnement méthodologique des promoteurs dans les territoires non pourvus en réseaux territoriaux de promotion de la santé et ateliers santé ville du territoire
• Impulse des dynamiques en promotion de la santé dans les territoires non pourvus en réseaux territoriaux de promotion de la santé et ateliers santé ville avec le soutien méthodologique des conseillers méthodologiques de territoire si besoin

Dans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la santé publique, l’agent exerce des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné.

A ce titre, l’agent mobilise les acteurs dans le territoire et contribue à la cohérence et à l’articulation des dispositifs qui ont un impact sur les déterminants de la santé. Il :

• Négocie le volet prévention de la convention prévention protection de l’enfance avec le CD
• Contribue au déploiement de Réflexe Santé
• Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de l’axe prévention promotion de la santé des contrats locaux de santé.
• Participe en tant que de besoin aux comités départementaux santé précarité / PRAPS

Est responsable de l’allocation des crédits sur son territoire, en lien avec le gestionnaire administratif :

• Négocie les conventions financières avec les promoteurs sur le territoire et formule un avis technique sur l’ensemble des demandes de financement annuel et des appels à projet relevant du territoire
• Assure le suivi des financements annuels et des conventions avec les promoteurs
• Présente le bilan et les perspectives de l’allocation de ressources du territoire aux membres du comité territorial de promotion de la santé

En tant que référent PRAPS, au sein de l’équipe précarité du pôle, il assure :

• Le suivi régional de la mise en œuvre du programme régional d’accès à la prévention et aux soins et de la stratégie de réduction des inégalités sociales de santé
• Le pilotage régional des permanences d’accès aux soins de santé (PASS)
• La diffusion et accompagnement de l’appropriation des cahiers des charges et référentiels nationaux

Connaissances : 

• Santé publique, promotion de la santé
• Environnement institutionnel et administratif
• Processus et circuits de prise de décision
• Droit administratif général
• Domaines techniques et économiques liés au secteur (problématiques de santé et de leurs déterminants, connaissance et cadre réglementaire de la santé publique)
• Enjeux du secteur
• Conduite de projet
• Notions de comptabilité publique

Savoir-faire : 

• Travail en équipe
• Capacité de synthèse
• Capacité d’analyse
• Animation d’équipe
• Techniques spécifiques : bureautique
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
• Inscrire le programme et les actions dans le cadre légal et réglementaire
• Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes   
• Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
• Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence
• Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
• Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
• Réaliser un diagnostic / une analyse et dégager des problématiques de santé publique

Savoir être : 

• Sens du service public
• Sens des relations humaines
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Autonomie
• Rigueur dans la réalisation des missions
• Capacité d’initiative
• Réactivité