Placé(e) sous l’autorité du Directeur délégué départemental, le/la Chargé(e) de développement territorial participe à la déclinaison de la politique régionale de santé dans le département à travers la feuille de route et les objectifs fixés aux Directeurs délégués départementaux.

Plus particulièrement, le/la Chargé(e) de développement territorial est chargé(e), sous l’autorité du Directeur délégué départemental et en lien étroit avec la Déléguée territoriale et les directions métier, de mettre en œuvre/accompagner les missions et projets de l’agence dans les différents domaines :

• le déploiement des mesures relatives au Ségur de la Santé ;

• le développement de l’accès aux soins et notamment la déclinaison des axes de la stratégie de transformation du système de santé ;

• la mise en œuvre des engagements du CNR-Santé ;

• la mise en place de projets concourant à la déclinaison de la politique régionale de santé ;

• assurer la mise en œuvre et le suivi des actions du Contrats locaux de santé (CLS)  ;

• suivre et participer aux travaux du Comité territorial de promotion de la santé ;

• le déploiement des mesures visant à améliorer les parcours de santé ;

• la participation et préparation des instances de démocratie sanitaire.

Le/la Chargé(e) de mission peut être amené à représenter le Directeur délégué départemental lors de certaines instances.

Compétences requises pour le poste : (E : expert, M : maîtrise, P : Pratique, I : initié)

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions de l’agence régionale de santé, ses acteurs et leurs rôles : E
Environnement politique et économique : E
Posséder une bonne connaissance des politiques publiques de santé dans toutes ses dimensions (ambulatoire, prévention-promotion de la santé, hospitalière, médico-sociale) et les acteurs de la santé : M
Médias et techniques de communication : M
Droit administratif général : M 

Savoir-faire :

Maîtriser les principales méthodes de la conduite de projets : E
Travailler en transversal avec les différents partenaires : E
Repérer les sujets émergents : E
Conduire des programmes et des projets et savoir en restituer les résultats : M
Capacité à décider, orienter et coordonner les travaux en situation complexe : M

Savoir-être :

Avoir le sens de la diplomatie/médiation : M
Sens des relations humaines et travail en équipe : M
Capacité d’adaptation : E
Représenter l’Etat et/ou son institution : M
Rigueur dans la réalisation des missions : E