Activités principales :

Chef de projet de la thématique transversale « parcours de la personnes âgées en perte d’autonomie »

• Articulation avec la DOS, DSP, MIC, direction de la stratégie et appui aux Délégués Départementaux et équipes autonomie
• Appui des cadres lors du suivi de différents projets des EHPAD
• 3
• Participation aux visites de conformité (élaboration d’outils) et aux commissions AAP

Référent régional de plans nationaux

Plan maladies neuro-dégénératives

• Déclinaison des politiques publiques en faveur des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et de maladies apparentées, parkinson et SEP
• Accès aux soins et à un diagnostic précoce,
• Suivi des centres experts parkinson, SEP et CMRR
• Suivi des 24 consultations mémoire de la région (bilan activité annuel, labellisation)
• Suivi des structures médico-sociale (ESA, SSIAD renforcé, psychologue en SSIAD) et en lien avec le PMND : UCC

Plan triennal antichute

• Pilotage et déclinaison du plan régional antichute et animation du COPIL
• Organisation annuelle de rencontre entre professionnels
• Promouvoir les parcours de prévention adaptés en fonction des besoins des usagers
• Assurer le lien avec le gérontopole
• Déploiement du dispositif ICOPE en lien avec les DD

Plan Grand Age

• Orientations en cours de définition au national ; déclinaison régionale et déclinaison départementale à assurer

Stratégie aidants

• Déploiement des PFR
• Suivi du projet « aidant MND jeunes en lien avec les 2 CMRR

Stratégie cancer

• Participation à la mise en œuvre de la stratégie cancer (lien onco-gériatrie ; action UCOG)

Activité de conseil et d’expertise médicale

• Conseil technique aux équipes de suivi des établissements médico-sociaux accueillant des personnes âgées
• Appui aux équipes en DD pour l’analyse des projets médicaux d’établissements,
• Participation à l’instruction des réclamations signalements

Participation à la planification et à l’organisation de l’offre

• Elaboration, suivi et actualisation du volet personnes âgées du PRS et contribution aux différents schémas
• Participation à l’élaboration du PRIAC
• Contribution aux feuilles de route départementales
• Implication dans la mise en œuvre du service public départemental de l’autonomie en lien avec les 5 CD
• Suivi du centre ressource de psycho-gériatrie avec le médecin référent psychiatrie de l’ARS
• Participation à la labellisation des hôpitaux de proximité

Participation à l’activité d’allocation de ressources

• Participation à l’allocation de ressources au titre du Fonds d’Intervention Régional (FIR)
• Suivi des mesures du PNMD
• Suivi de l’utilisation des ressources sanitaires en lien avec la DOS

Dans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’autonomie, l’agent exerce des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorial concerné :

• Suivi des projets médicaux de territoire en lien avec les DD

Connaissances :

• Environnement institutionnel et administratif (organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné/ Cadre légal et règlementaire du domaine d’intervention)
• Connaissances médicales et associées
• Politiques sanitaires et ses enjeux
• Financement du système de santé
• Processus de planification de l’offre de santé et l’offre médico-sociale
• Procédures juridiques de l’inspection et du contrôle
• Normes juridiques et techniques du domaine médical
• Composantes de l’offre de santé, des partenaires institutionnels, des établissements et services sanitaires et médico-sociaux
• Connaissances informatiques : word, excel, ppt, outlook…

Savoir-faire :

• Analyser et maitriser les risques
• Assurer la compréhension des situations à risques et des décisions auprès des décideurs et de la population
• Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
• Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique dans le respect de la règlementation, des règles éthiques et déontologiques.
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables ainsi que les préalables à leur mise en œuvre
• Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux avec les acteurs du système de santé
• Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence
• Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
• Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer

Savoir être :

• Faire preuve de rigueur scientifique
• Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Avoir le sens de la pédagogie (conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints)
• Savoir gérer le stress inhérent à la responsabilité du poste
• Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
• Respect du code de déontologie de la fonction publique