Activités principales :

1. Coordination interne ARS

Coordination avec les directions métiers et les délégations départementales

• Organise et anime la coordination entre le pôle DAMTN, les directions métiers et les délégations départementales sur les dossiers PNM.
• Assure l’interface entre les niveaux régional et départemental (remontées, arbitrages, harmonisation des pratiques).

Coordination avec la cellule des professions médicales

• Assure la coordination et la cohérence des positions ARS entre les cellules professions médicales et non médicales.
• Contribue à l’articulation des dossiers transversaux PM–PNM (ordinal, RPPS, diplômes, situations sensibles, attractivité, régulation).

Animation de la cellule PNM

• Coordonne l’activité des agents de la cellule PNM.
• Favorise la circulation de l’information, le partage d’expertise et la montée en compétence collective.

2. Coordination avec les partenaires extérieurs
Assure le rôle d’interlocuteur privilégié de l’ARS pour les partenaires institutionnels sur le périmètre PNM : Région, Universités, DREETS, Instituts et écoles de formation, Services de l’État et opérateurs nationaux.
Aux côtés de la responsable de pôle :

• Anime les échanges partenariaux (bilatérales, réunions de suivi, instances).
• Porte et explique les positions de l’ARS, et contribue à la construction de réponses concertées

3. Pilotage fonctionnel des dispositifs PNM

• Coordonne le pilotage des dispositifs PNM (formations, attractivité, FIR, régulation), en lien avec différents acteurs et services internes.
• Veille à l’articulation entre politiques publiques (PRS, SRFSS), dispositifs nationaux et déclinaisons régionales.
• Assure le suivi transversal des réformes structurantes (réforme IDE 2026, universitarisation).

4. Coordination du suivi des formations et instituts

• Coordonne le suivi pédagogique et institutionnel des instituts de formation PNM.
• Coordonne la participation de l’ARS aux instances, jurys et commissions.
• Appuie les agents, DD et partenaires dans la gestion des situations complexes ou sensibles.

5. Coordination des situations sensibles et des réclamations

• Coordonne l’organisation, la répartition et le suivi des réclamations et signalements relatifs aux PNM.
• Organise le traitement partenarial des situations sensibles et assure la mise en cohérence des réponses ARS 

6. Représentation et appui managérial

•  Participe aux réunions nationales RHS et des référents PNM et représente la responsable de pôle en cas de besoin.

7. Attractivité des métiers des professions non médicales (PNM)

• Contribue au déploiement de la feuille de route régionale sur l’attractivité des professions non médicales, en cohérence avec les orientations nationales et les priorités du PRS et du SRFSS.
• Assure la coordination fonctionnelle des actions relatives à l’attractivité des PNM, en lien étroit avec les services et directions internes.
• Coordonne le suivi des dispositifs et actions financés ou accompagnés au titre du FIR

Connaissances : 

• Juridiques (textes encadrant les professions de santé)
• Métiers du pilotage et de mise en œuvre des politiques de santé
• Champs d’intervention de l’ARS et en particulier des champs MS et sanitaires
• Loi HPST, loi de Santé et des ambitions portées par la mise en place des ARS
• Connaissances informatiques

Savoir-faire : 

• Travail en équipe
• Capacité de synthèse
• Capacité d’analyse
• Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
• Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints
• Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes   
• Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
• Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
• Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
• Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible
• Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits

Savoir être : 

• Sens du service public
• Sens des relations humaines
• Capacité d’adaptation
• Autonomie
• Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l’organisation
• Capacité d’initiative
• Réactivité
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Être force de proposition et d’innovation
• Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
• Respect du code de déontologie de la fonction publique