Missions et activités principales du poste :

Dans le cadre d’une mission temporaire et au sein d’une équipe composée d’une cheffe de pôle, d’un adjoint, d’un médecin, d’une pharmacienne, de six infirmières et de trois assistants, l’agent participera à la mission veille et vigilance.

En qualité de gestionnaire d’alerte :

• Permanence de la plateforme de veille et sécurité sanitaire selon un planning préétabli
• Evaluation et mise en place des mesures de gestion des signaux et des alertes
• Suivi des signalements des infections et des évènements indésirables associés aux soins

En qualité d’appui des référents thématiques :

• Veille réglementaire et documentaire
• Mise à jour des outils et des documents de référence.

Activité annexes :

• Participation à la mise à jour de plans de réponse (dispositif ORSAN) en appui des référents thématiques, dans le cadre de la mission « préparation et gestion des situations sanitaires exceptionnelles ».
• L’agent pourra également être mobilisé en renfort des équipes chargées des projets de santé publique du pôle.

Spécificités du poste / contraintes :

• Organisation d'une permanence en journée
• Disponibilité en cas de crise
• Astreintes
• Déplacements dans et hors région

Connaissance :

• Environnement institutionnel, administratif et partenarial
• Connaissance des ressources documentaires utilisables
• Cadre réglementaire de la veille et de l’alerte sanitaire
• Cadre conceptuel de la veille et de l’alerte sanitaire (document Santé publique France)
• Principes et outils de planification
• Gestion de crise
• Notions d'épidémiologie de terrain

Savoir-faire :

• Capacité de synthèse et d'analyse
• Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles
• Élaborer des méthodes d’intervention spécifiques
• Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
• Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’agence
• Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
• Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
• Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée

Savoir être :

• Sens du service public et des relations humaines
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Capacité d’initiative et autonomie
• Rigueur dans la réalisation des missions
• Indépendance d’esprit et de jugement