Activités principales :

Assurer le suivi des établissements de santé du territoire de la Manche
• Assurer le suivi des projets des établissements dans leurs dimensions administrative, stratégique, financière, réglementaire et organisationnelle ;
• Conduire la démarche de contractualisation : proposition et négociation des contenus initiaux des CPOM, de leurs avenants, participation à la démarche de suivi des contrats, évaluation… ;
• Préparer et/ou participer aux conseils de surveillance des établissements publics de santé en lien avec la Délégation départementale ;
• Participer à l’analyse et au suivi financier des établissements de santé en lien le Pôle financement et efficience de l’offre de soins en charge du pilotage, notamment s’agissant des EPRD/PGFP, projets d’investissements, des plans d’actions de performance, des plans de retour à l’équilibre ;
• Participer à la préparation et au suivi des décisions, contrats et à l’allocation des ressources aux établissements et services de santé en lien avec le Pôle financement et efficience de l’offre de soins ;
• Coordonner les travaux pour l'organisation des dialogues de gestion avec les établissements ;
• Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord ;
• Garantir la bonne articulation et un partage d’information efficient avec l’ensemble des directions de l’ARS au regard des projets ou structures annexes portées par des établissements de santé (exemple : EHPAD, MAS, PASS….)

Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique de l’offre de soins
• Mettre en œuvre la stratégie territoriale liée à l'offre de soins hospitalière ;
• Instruire les dossiers d’autorisations et de reconnaissance contractuelle (analyse des demandes, formalisation des rapports et présentation à la commission spécialisée de l'offre de soins le cas échéant) ;
• Assurer le traitement administratif des visites de conformité (préparation, visite et rédaction du rapport), en coordination avec le collège des médecins, et avec un pilotage de la cellule offre de soins ;
• Accompagner les restructurations de l'offre de soins et la mise en œuvre des projets de territoire : GHT, coopérations, …

Animation d’une thématique régionale
Le/la référent(e) se verra également confier l’animation d’une thématique régionale qui sera définie en concertation avec le collectif. A titre d’exemple, les attendus pourront être :

Piloter la thématique : mise en œuvre des recommandations nationales, lancements et suivi d’appels à projet/appels à manifestation d’intérêt, déclinaison régionale de feuilles de route ou plans nationaux ;
• Définir les priorités sur la base d’un diagnostic territorial ;
• Apporter une expertise administrative et financière sur la thématique ;
• Assurer une veille réglementaire sur la thématique ;
• Représenter l'ARS dans le cadre des réunions organisées au plan national.

Compétences requises pour le poste : (E : expert, M : maitrise, P : pratique, I : initié)

Il s’agit ici des compétences requises sur le poste et non des compétences acquises de l’agent

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’État dans le champ concerné : M
Réglementation des professions de santé : P
Politiques sanitaires : M
Modalités de financement des établissements sanitaires Réglementation : analyse financière, budgétaire et comptable sur le champ sanitaire : P
Réglementation sur l’organisation et le fonctionnement des établissements sanitaires : M
Processus et règles d’allocation des ressources aux établissements sanitaires : P
Autorisations d’activités de soins et médico-sociales : P
Principes et méthodes de l’inspection et/ou contrôle : P
Conduite de projets : M

Savoir-faire : 

Réaliser le diagnostic et l’analyse d’une situation donnée : M
Conduire un projet : M
Créer et animer un réseau de partenaires : M
Définir l’organisation-cible du territoire au regard des enjeux prioritaires de santé publique : M
Optimiser l’utilisation des ressources au regard des besoins du territoire : M
Concevoir des plans d’actions, piloter leur mise en œuvre et les évaluer : M
Conduire le changement (l’organisation de l’offre et la mise en œuvre des évolutions réglementaires sur le territoire) : M
Mettre en œuvre les techniques de négociation professionnelle : M
Mettre en œuvre les méthodes d’inspection et de contrôle : P

Savoir-être : 

Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités : M
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle : M
Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement : M
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue : M
Faire preuve d’adaptation professionnelle : M