Les missions du Directeur départemental sont fondées sur le principe de proximité et sur la connaissance de l’environnement départemental et des acteurs locaux.

En lien avec les directions métiers de l’agence et en cohérence avec la stratégie régionale, il est chargé d’animer et coordonner la mise en œuvre du Projet régional de santé dans le département du Calvados à chaque niveau territorial infra-départemental adéquat 

Placée directement sous l’autorité du Directeur départemental, le/la Délégué(e) territorial(e) participe à la déclinaison de la politique régionale de santé dans le département à travers la feuille de route et les objectifs fixés par le Directeur départemental.

 Plus particulièrement, le/la Délégué(e) territorial(e) est chargée, sous l’autorité du Directeur départemental et en lien avec les Directions métier :

•  Dans le domaine de la démocratie sanitaire :
  • Préparer, d’animer et de coordonner les travaux des instances (Conseil territorial, commissions spécifiques, bureau, groupe de travail)
  • De développer la participation des acteurs et favorise le débat public.
• Dans le domaine médico-social :
  • Contribuer à la mise en place des coordinations (DAC, préparations des dossiers de la conférence des financeurs, du CDCA ….).
• Dans le domaine du 1er recours :
  • Contribuer à l’adaptation de l’offre par l’accompagnement de projets structurants (MSP/PSLA, CTPS, …).
• Dans le domaine hospitalier :
  • Suivi des transformations des hôpitaux et des projets d’investissement.
  • Suivi des situations de tensions hospitalières
• Dans une approche transversale :
  •  Animer les travaux et groupes de travail des contrats locaux de santé (CLS) dont il/elle a la charge.

Le/la Délégué(e) territorial(e) intervient en suppléance du Directeur départemental et sur la demande de celui-ci.

Il/Elle participe aux groupes de travail se constituant et en assure le fonctionnement.

Il/Elle mobilise l’ensemble des données statistiques internes permettant le maintien à jour du diagnostic territorial.

Connaissances : 

• Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions de l’agence régionale de santé, ses acteurs et leurs rôles
• Environnement politique et économique
• Posséder une bonne connaissance des politiques publiques de santé dans toutes ses dimensions (ambulatoire, prévention- promotion de la santé, hospitalier, médico-sociale), les systèmes de santé (bases de données) et les acteurs de la santé
• Maîtriser les principales méthodes de la conduite de projet
• Médias et techniques de communication
• Conduite de projets

Savoir-faire :

• Travailler en transversal avec les différents partenaires
• Repérer les sujets émergents
• Conduire des programmes et des projets et savoir en restituer les résultats
• Capacité à décider, orienter et coordonner les travaux en situation complexe
• Capacité à faire des propositions
• Capacité à rendre compte
• Mettre en œuvre les techniques de la communication professionnelle

Savoir être : 

• Sens du service public
• Sens des relations humaines et travail en équipe
• Capacité d’adaptation
• Rigueur dans la réalisation des missions
• Capacité d’initiative
• Faire preuve d’autorité et de leadership
• Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
• Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement
• Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
• Savoir gérer le stress
• Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.